您目前所处的行业是？
新能源（光伏/风电/储能/氢能/新能源汽车等）
传统能源（煤炭/石油/电力等）
互联网/信息技术
制造业
金融/投资
其他
您在新能行业的工作年限是？
应届毕业生/在校生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位职能是？
技术研发（电芯/电池包/BMS/光伏组件/风电设备等）
生产/工艺/质量
项目管理
销售/市场/商务
供应链/采购
战略/投资/政策研究
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）范围大约是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您认为当前薪资与您的工作付出和贡献匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
在考虑一份新工作时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多可选3项）
年度绩效奖金
股权/期权激励
项目奖金/专项激励
补充商业保险
企业年金/补充公积金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假天数
培训与发展机会
其他
对于您下一份工作，您期望的税前年总收入（含奖金、补贴等）涨幅是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体机会而定，不设限
您认为决定新能源行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术/专业能力
所在细分赛道（如储能、氢能）的热度
公司规模与盈利能力
岗位的稀缺性与市场供需
工作地点（城市）
其他
您对新能源行业未来的整体薪酬增长趋势有多乐观？（1-5分，1分非常不乐观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前哪些新能源细分领域的薪酬竞争力更强？（可多选）
动力电池与储能电池
光伏（硅料、组件、逆变器等）
风电（整机、零部件）
氢能与燃料电池
新能源汽车（整车、三电）
充换电基础设施
碳交易与碳管理
其他
如果一家初创公司提供有吸引力的股权激励，您能接受多大程度的固定薪资折让？
基本不接受折让
可接受10%以内的折让
可接受10%-20%的折让
可接受20%-30%的折让
视股权价值和发展前景而定，可接受更高折让
在您看来，除了薪资，新能源行业吸引和留住人才的关键因素还有哪些？
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
薪酬调查报告
同行/朋友交流
猎头
公司内部信息
其他
您认为目前新能源行业的薪资透明度如何？
非常不透明，信息差异大
不太透明
一般
比较透明
非常透明
对于希望进入或深耕新能源行业的后来者，在职业发展和薪酬规划方面，您有什么建议？
您未来3年的职业发展更倾向于？
在本专业领域成为专家
转向管理岗位
在新能源不同细分领域间转换
考虑创业
寻求工作与生活的更好平衡
其他
您有多大意愿向身边的优秀人才推荐新能源行业作为职业发展方向？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）