您所在企业的规模（员工人数）是？
100人以下
101-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您企业所属的制造业细分领域是？
机械装备
汽车制造
电子电器
化工/新材料
金属加工
食品/消费品
其他
您在企业中主要负责或参与招聘的岗位类型是？
一线操作/技术工人
技术/研发工程师
生产/质量/设备管理
供应链/物流
销售/市场
行政/职能支持
高层管理
过去一年，您所在企业招聘需求的紧迫程度如何？
非常紧迫，常年缺人
比较紧迫，阶段性需求大
一般，按计划补充
需求较少
过去一年，您最常使用以下哪些渠道进行招聘？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
劳务派遣/外包公司
校园招聘
内部推荐
地方政府/人社局组织的招聘会
社交媒体（如领英、脉脉、微信）
企业官网/自有渠道
猎头公司
请对您最常用的招聘渠道在“招聘一线操作/技术工人”方面的有效性进行评分（1-5分，1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的招聘渠道在“招聘技术/研发工程师”方面的有效性进行评分（1-5分，1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘一线操作工时，您遇到的最大挑战是什么？
候选人数量不足
候选人技能不匹配
人员流动性高，留不住
薪资期望不匹配
招聘流程效率低
在招聘技术/研发人员时，您遇到的最大挑战是什么？
市场上符合要求的候选人稀缺
候选人薪资要求超出预算
与互联网等行业竞争人才
评估候选人专业技术能力困难
地理位置限制
您通常通过哪些方式筛选制造岗位的简历？（可多选）
关键词筛选（如技能证书、设备名称）
工作经验年限
过往行业/企业背景
学历/专业
招聘平台提供的技能标签
人工逐份查看
从发布职位到候选人入职，您企业的平均招聘周期是多久？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为当前招聘流程中，哪个环节最需要优化以提高效率？
职位发布与渠道管理
简历筛选与匹配
面试安排与协调
薪资谈判与录用审批
背景调查与入职手续
您希望招聘平台或服务提供商在哪些方面提供更多支持？（可多选）
提供更多经过技能认证的候选人
智能匹配与推荐算法
行业薪酬报告与数据分析
简化面试与测评工具
候选人背景核实服务
针对制造业的专场招聘会
招聘流程管理（ATS）功能
您企业是否有使用或考虑使用数字化工具（如ATS、AI面试、技能测评）来提升招聘效率？
总体而言，您对当前主要使用的招聘渠道/服务的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善制造业招聘生态，您有什么具体的建议或期望？
您认为“智能制造”转型对贵企业未来的人才需求结构产生了怎样的影响？
大幅增加对复合型技术人才的需求
增加对数据分析/自动化人才的需求
减少对传统操作工的需求
目前影响尚不明显
不确定
为吸引和保留制造业人才，贵企业提供了哪些有竞争力的措施？（可多选）
有竞争力的基础薪资
技能津贴/证书补贴
完善的技能培训体系
清晰的职业晋升通道
良好的工作环境与安全保障
弹性工作制或加班福利
员工关爱与文化活动
如果有一款理想的制造业招聘平台，您最希望它具备的一个独特功能是什么？