请问您目前所属的行业是？
制造业（生产端）
制造业供应链/采购
制造业市场营销/销售
制造业研发/技术
非制造业
您在工作中的角色与以下哪项最接近？
企业主/高管
部门经理/主管
专业技术人员（如工程师）
采购/供应链专员
市场营销/销售专员
其他行政/支持人员
您或您的团队在过去一年中，为工作目的采购过哪些类型的制造业产品/服务？（可多选，请选择最主要的一项）
生产设备/机床
工业机器人/自动化设备
原材料/零部件
工具/耗材（如刀具、润滑油）
工业软件/系统（如MES、ERP）
专业咨询服务
基本未采购
在为工作采购制造业产品/服务时，您最看重哪些因素？
产品质量与可靠性
价格/性价比
品牌声誉与行业口碑
技术支持与售后服务
交货周期与准时性
产品定制化能力
供应商的长期合作稳定性
在采购决策中，您认为“供应商提供的详细技术资料和案例”的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解新的制造业产品、技术或供应商信息？
行业展会/专业会议
供应商销售代表直接拜访
行业杂志/专业网站
同行/同事推荐
搜索引擎/线上广告
社交媒体/行业社群
基于您最近的采购体验，您有多大可能向同行推荐您的主要供应商？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
在您看来，当前制造业（或您所在的细分领域）最迫切需要解决的技术或服务痛点是什么？
展望未来1-2年，您所在部门或公司是否有计划招聘新的制造业相关人才？
是的，有明确的扩招计划
可能有，视业务发展情况而定
保持现有团队规模，仅进行人员替换
目前没有招聘计划
不确定
如果有招聘计划，您最需要哪些类型的人才？（可多选）
自动化/机器人工程师
机械/电气设计工程师
软件开发/算法工程师
工艺/生产工程师
质量控制/测试工程师
供应链/采购专员
市场营销/销售专员（懂技术）
项目经理
在招聘制造业技术人才时，您认为最大的挑战是什么？
符合要求的候选人数量少
候选人实践经验不足
薪资期望超出企业预算
人才流失率高
地域限制（人才不愿来工作地）
其他
您认为“行业知名企业的工作经历”在筛选候选人时的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引和留住优秀的制造业人才，您认为以下哪些措施最为有效？
提供有竞争力的薪酬和福利
清晰的职业发展路径和晋升机会
提供持续的技术培训和技能提升
打造积极、创新的团队文化和工作环境
参与有挑战性的前沿技术项目
实行灵活的工作制度（如弹性工时）
对于希望进入制造业领域发展的应届毕业生或新人，您有什么建议？
您认为“智能制造”、“工业4.0”等概念对贵公司未来3-5年的影响程度如何？
影响巨大，是核心战略方向
有一定影响，会逐步投入和尝试
影响有限，关注但不会大规模投入
目前没有实质影响
不了解这些概念
您更倾向于通过哪种方式参与行业内的技术交流与学习？
线下技术沙龙/研讨会
线上直播课程/讲座
系统性付费培训/认证
企业内部培训
同行间非正式交流
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
最后，请问您所在的地区是？
华北地区
华东地区
华南地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
港澳台及海外