您所在企业的主要业务属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
机械设备
电子电气
金属加工
化工/材料
食品/消费品
其他
贵公司目前的人员规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
在过去一年中，贵公司最常使用以下哪些渠道进行招聘？
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台
企业内部推荐
校园招聘
猎头公司
政府/公共就业服务机构
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
现场招聘会
在您最常使用的招聘渠道中，哪个渠道的招聘效率（简历数量/质量）最高？
综合性招聘网站
行业垂直招聘平台
企业内部推荐
校园招聘
猎头公司
政府/公共就业服务机构
社交媒体
现场招聘会
您认为当前招聘渠道普遍存在的主要问题是？
简历匹配度低，筛选成本高
高端/专业人才难以触达
招聘周期过长
费用成本过高
信息真实性难以核实
贵公司目前招聘需求最大的岗位类型是哪些？
一线生产/操作工
技术/研发工程师
设备维护/维修技师
质量管理/检验员
生产管理/班组长
供应链/物流专员
销售/市场人员
行政/职能人员
与过去两年相比，贵公司对以下哪类人才的需求增长最为显著？
自动化/机器人工程师
数字化/智能制造工程师
传统机械/电气工程师
一线熟练技工
其他
在招聘技术类岗位时，您认为候选人最应具备的素质是？
扎实的专业知识与技能
实际项目或操作经验
学习能力与适应性
团队协作与沟通能力
问题解决与创新能力
请评估当前市场上符合贵公司要求的制造业人才的供给充足度（1分为非常短缺，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在招聘中遇到的主要挑战有哪些？
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
候选人工作稳定性差（跳槽频繁）
地域限制（工厂位置偏远）
新生代求职者职业观念变化
行业竞争激烈，人才被挖角
为吸引人才，贵公司目前最有效的非薪酬福利措施是？
提供系统的技能培训与发展路径
提供有竞争力的晋升机会
改善工作环境与安全保障
提供弹性工作制或灵活休假
提供住宿或交通补贴
您认为“智能制造”转型对贵公司的招聘策略产生了何种程度的影响？
影响巨大，已全面调整招聘方向与标准
影响较大，部分岗位需求发生变化
影响一般，仅对少数岗位有要求
目前尚无显著影响
不涉及智能制造转型
在评估候选人时，除了专业技能，您最看重以下哪一项软实力？
责任心与敬业精神
沟通协调能力
抗压能力与稳定性
持续学习意愿
团队合作意识
如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您对当前主流招聘平台服务制造业企业的整体满意度打几分？
您是否尝试过使用短视频（如抖音、视频号）或直播等新媒体形式进行招聘宣传？
是，且效果良好
是，但效果一般
是，但效果不佳
否，但未来有计划尝试
否，且暂无计划
您认为未来制造业招聘将更依赖哪些技术或趋势？
AI智能简历筛选与匹配
大数据人才画像与分析
虚拟现实（VR）技能测评
在线技能认证与微证书
灵活用工/共享员工平台
贵公司是否与职业院校或高校建立了长期合作（如订单班、实习基地）？
是，有稳定深入的合作
是，有初步合作
否，但正在洽谈
否，且暂无计划
您认为职业院校毕业生在进入制造业岗位前的职业技能准备充分吗？（1分为非常不充分，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进制造业招聘生态（如企业、平台、学校、政策等），您有何具体建议或期望？