您目前所处的行业角色是？
制造业企业HR/招聘负责人
制造业企业管理者
制造业一线技术/生产人员
制造业相关领域求职者
教育/培训机构人员
其他
您认为当前制造业对人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
毫无吸引力
您认为目前制造业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的技能人才短缺
年轻人不愿进入制造业
薪资福利缺乏竞争力
工作环境/强度印象不佳
职业发展路径不清晰
企业品牌知名度低
其他
在您看来，未来3-5年，制造业最急需哪类人才？
自动化/机器人工程师
数字化/智能制造专家
高级技工/技师
研发与设计工程师
供应链与物流管理
复合型管理人才
请为当前制造业企业普遍提供的薪资福利水平打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“智能制造”转型对招聘要求的影响主要体现在？
大幅提高对数字化技能的要求
更看重跨领域学习能力
基础操作岗位需求减少
对传统技能要求变化不大
不清楚
您通常通过哪些渠道获取制造业招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台
企业官网/官方公众号
校园招聘
内部推荐
政府/协会组织的招聘会
社交媒体（如领英、脉脉）
您认为“工匠精神”在当今制造业人才评价体系中的重要程度如何？
至关重要，是核心素质
比较重要，是加分项
一般重要
不太重要
完全不重要
从0到10分，您有多大可能向身边的年轻人推荐制造业作为职业起点？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为制造业企业改善雇主形象，最应优先从哪方面入手？
提高薪酬透明度与竞争力
展示现代化、安全的工作环境
明确并提供职业成长通道
加强校企合作与技能培训
利用新媒体进行品牌宣传
您认为一名优秀的制造业技术人才应具备哪些关键素质？（可多选）
扎实的专业知识与实操技能
解决复杂问题的能力
持续学习与适应新技术的能力
团队协作与沟通能力
安全意识与严谨态度
创新能力
您如何看待“产教融合”对制造业人才培养的作用？
至关重要，是解决人才缺口的关键
比较重要，能有效提升人才适配性
作用一般
作用有限
不了解此概念
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“现代制造业”工作环境。
您认为制造业的“数字化转型”是否会加剧人才结构的“两极分化”（即高端人才紧缺，低端岗位过剩）？
一定会，且趋势明显
可能会，但可以通过培训缓解
不会，会创造新的中间岗位
说不清
请为您所接触到的制造业企业招聘流程的专业性与效率打分（1-5分，1分表示非常不专业/低效，5分表示非常专业/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是求职者，选择制造业岗位时最看重哪些因素？（可多选）
薪资待遇
职业发展空间
工作稳定性
工作地点与环境
企业技术与行业前景
企业文化与团队氛围
培训与学习机会
您认为政府/行业协会在促进制造业招聘方面应发挥什么作用？
主导制定职业技能标准与认证
提供招聘补贴或税收优惠
搭建公共招聘与信息平台
组织大型行业招聘与宣传活动
鼓励和资助企业开展员工培训
对于吸引和留住制造业人才，您还有哪些具体的建议或想法？
总体而言，您对制造业未来的就业前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，持观望态度
比较悲观
非常悲观