您目前在制造业企业中的职位是？
一线生产/技术工人
技术/研发工程师
生产/质量/设备管理
中层管理（如车间主任、部门经理）
高层管理
人力资源/行政
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的主要业务领域属于？
汽车制造
机械设备
电子电气
金属加工
化工/新材料
食品/消费品
其他
总体而言，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您所在公司的薪酬福利水平进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司的职业发展与晋升机会进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司的工作环境与安全保障进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司的企业文化与团队氛围进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前制造业企业在吸引人才方面，最需要提升的是哪些方面？（最多选3项）
提高薪酬竞争力
改善工作环境与劳动强度
提供清晰的职业发展路径
加强技能培训与认证
优化企业品牌与行业形象
增加员工关怀与福利（如住宿、餐食）
应用更多自动化/智能化技术以降低劳动强度
其他
在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过您所在公司的职位？
是，并且成功推荐
是，但未成功
想过，但没有行动
从未想过
如果您愿意推荐，主要原因是？（可多选）
公司发展前景好
团队氛围融洽
领导管理有方
个人成长空间大
薪酬福利有竞争力
工作稳定有保障
出于对朋友的帮助
其他
如果您不愿意推荐，主要顾虑是？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大/环境一般
晋升通道不清晰
企业文化或管理方式不满意
行业或公司前景不明朗
担心推荐后的人际关系压力
没有合适的奖励机制
其他
您认为，一份有吸引力的“员工推荐奖励”对提升您的推荐意愿有多大作用？
作用非常大，是主要动力
有一定积极作用
作用不大，主要看公司本身
完全没有作用
您通常通过哪些渠道了解外部工作机会？（最多选3项）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业/专业论坛或社群
朋友/前同事推荐
猎头公司
企业官网/官方招聘公众号
线下招聘会
其他
您认为，制造业企业在招聘技术/技能人才时面临的最大挑战是什么？
符合要求的候选人数量不足
候选人技能与岗位要求不匹配
薪酬期望超出企业预算
年轻一代对制造业兴趣不高
人才流失率高
其他
对于提升制造业的整体吸引力，以吸引和留住更多优秀人才，您有什么具体的建议或想法？