您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
一线生产/操作
技术/研发
质量/品控
设备/维修
生产管理
行政/人事/财务
其他职能支持
您对公司目前的整体工作环境（如安全、卫生、设施）满意程度如何？
从0到10分，您有多大可能向朋友或熟人推荐我们公司作为工作选择？
您认为我们公司吸引人才的主要优势有哪些？（可多选）
薪酬福利有竞争力
工作稳定性高
行业发展前景好
公司文化氛围好
培训与晋升体系完善
工作环境安全舒适
地理位置便利
其他
您认为当前招聘流程中，哪些环节有待改进？（可多选）
招聘信息发布渠道
职位描述清晰度
简历筛选效率
面试安排及时性
面试官的专业度
面试反馈速度
入职手续办理
其他
您认为公司目前最急需补充哪类人才？
高级技术/工程师
熟练技术工人
生产管理人员
质量管理人员
设备维护人员
研发人员
其他
您对公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、保险等）的竞争力如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过我们公司的职位？
如果您曾推荐过，您的推荐动机是什么？（可多选）
公司待遇好
工作氛围融洽
发展前景不错
帮助朋友解决就业
公司有推荐奖励
其他
如果您从未推荐过，主要顾虑是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏吸引力
工作强度或压力大
对管理或文化不满意
认为发展空间有限
不确定朋友是否合适
不了解推荐渠道或政策
其他
您是否清楚公司现有的员工内部推荐政策（如奖励、流程）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为现有的员工推荐奖励（如有）是否具有足够的吸引力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种类型的推荐奖励对您最有吸引力？
一次性现金奖励
分阶段发放的奖金
带薪假期或旅游
培训或学习机会
公开表彰或荣誉
其他
对于完善员工推荐计划，您有什么具体的建议？（例如，流程简化、奖励形式、宣传方式等）
您认为新员工入职后的“传帮带”或导师制度执行效果如何？
效果很好，帮助快速融入
效果一般，有待加强
效果较差，流于形式
不清楚此制度
您认为哪些措施能有效提升新员工的留存率？（可多选）
更完善的入职培训
更清晰的职业发展路径
更及时的薪酬调整
更融洽的团队氛围建设
更有效的直属上级指导
更关注员工生活需求
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在人才吸引和保留方面处于什么水平？