您所在企业的主要所属行业细分是？
汽车制造
机械设备
电子电气
金属加工
化工材料
其他
贵公司过去一年的招聘规模大致如何？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
贵公司目前主要招聘哪些类型的岗位？（可多选）
高级管理/技术专家
研发/设计工程师
生产/工艺工程师
一线技术工人（如焊工、钳工）
质量/检验人员
设备维护/维修人员
供应链/物流人员
行政/职能支持人员
在过去一年中，贵公司使用了哪些招聘渠道？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直类制造业招聘平台/APP
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、微信公众号）
内部推荐
校园招聘
猎头公司
政府/行业人才市场/招聘会
公司官网/自有人才库
请对综合性招聘网站（如前程无忧）在招聘制造业技术/工程师岗位上的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对垂直类制造业招聘平台/APP在招聘制造业技术/工程师岗位上的有效性进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘一线技术工人（如焊工、钳工）时，您认为最有效的渠道是？
垂直类制造业招聘平台
线下招聘会/人才市场
内部推荐/老师傅带徒弟
劳务中介
社交媒体/短视频平台
其他
您认为当前主流招聘渠道在匹配制造业人才时，面临的最大挑战是？
人才简历质量参差不齐，筛选成本高
精准匹配度低，岗位与技能不符
高端/稀缺技术人才资源匮乏
招聘流程长，反馈速度慢
渠道费用高昂，性价比低
整体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前使用的主要招聘渠道？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望未来的招聘平台或服务提供哪些增值功能？（可多选）
基于技能图谱的智能人才匹配
行业人才薪酬数据分析报告
在线技能测评/认证工具
视频面试与线上协同评估功能
候选人背景深度核实服务
灵活用工/项目制招聘服务
制造业专属的社区/圈子运营
对于采用人工智能（AI）进行简历初筛、人才推荐等功能，您的态度是？
非常积极，已在使用或计划尝试
比较谨慎，需要观察其准确性和效果
不太信任，更依赖人工判断
不了解/不关心
在招聘预算分配上，未来一年贵公司更倾向于？
增加线上招聘渠道投入
增加线下招聘/雇主品牌活动投入
增加内部推荐激励投入
增加猎头等高端服务投入
维持现有预算结构不变
整体缩减招聘预算
您对利用大数据分析进行制造业人才市场趋势预测的需求强度如何？（1-5分，1分为完全不需要，5分为非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个招聘渠道时，您最看重的三个因素依次是？（请排序）
请对上题您选择的“最看重因素”进行排序（例如：A> B> C）。A. 招聘效率与速度 B. 人才质量与匹配度 C. 渠道成本与性价比 D. 平台功能与用户体验 E. 数据安全与服务质量
如果有一款专为制造业设计的招聘平台，您最希望它解决的一个核心痛点是什么？
（若上题选“愿意”）请留下您的称呼、公司及联系电话或邮箱，我们将严格保密。