您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
生产制造
技术研发
质量管理
供应链/物流
销售与市场
人力资源
行政管理
其他
您认为公司管理层在做出重大决策时，对员工是透明和公开的吗？
总体而言，您向朋友或同行推荐在本公司工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评价您对公司绩效管理体系（如目标设定、考核标准、反馈机制）的公平性满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出建议时，您的直属上级通常会如何反应？
积极倾听并采取行动
倾听但很少行动
反应平淡
不太理会
完全忽视
您认为，哪些因素最能影响您对公司的信任感？（可多选）
薪酬福利的公平性
管理层的言行一致
信息沟通的透明度
职业发展的机会
工作环境的稳定性与安全性
同事间的协作氛围
公司对员工个人生活的关怀
请评价您对当前个人绩效与薪酬回报匹配度的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效反馈（如季度/年度考核面谈）对您的个人成长有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
当公司发生变革（如组织架构调整、流程优化）时，您通常从何种渠道获得官方信息？
公司全体会议/邮件
直属上级传达
部门内部会议
同事间传闻
很少或没有正式通知
在您看来，当前绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）
考核标准模糊不清
主观评价成分过重
反馈不及时、不具体
与薪酬/晋升关联度低
流程繁琐，占用过多时间
未能有效识别优秀员工
没有问题
请评价您对公司提供的培训与发展机会的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为同事之间在工作中的信任与合作程度如何？
高度信任，合作紧密
比较信任，能正常合作
一般，合作中存在保留
信任度较低，合作有障碍
缺乏基本信任，难以合作
为了提升员工对公司的信任度，您认为管理层最迫切需要采取的一项具体行动是什么？
您是否了解公司的长期发展战略和目标？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定
意愿较低
打算离开
您希望通过哪些方式获得更多关于公司运营和决策的信息？（可多选）
定期的全员大会
部门/团队会议
内部公告栏/邮件
管理层线上问答
直属上级的定期沟通
公司内部社交平台
请评价您对当前工作内容与个人能力匹配度的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您出色完成工作时，通常会得到何种形式的认可或奖励？
公开表扬与物质奖励
私下表扬或小额奖励
仅有口头认可
很少得到认可
从未得到认可
对于改进现有的绩效评估流程，使其更公平、更有效，您有什么具体的建议？
您认为公司的安全规章制度是否得到了严格执行，并有效保障了员工安全？
严格执行，保障有力
执行较好，基本有保障
执行一般，存在隐患
执行不力，保障不足
形同虚设
请填写您最近一次接受正式绩效反馈的日期（如记不清可填写大致月份）。
请分享一个让您感受到公司或团队高度信任的具体事例（可选）。