您目前所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
电子信息
机械设备
化工材料
食品饮料
纺织服装
其他
您在企业中担任的职务是？
一线员工/技术工人
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
研发/技术人员
其他职能人员
您认为当前您所在企业的员工参与度（如对工作的投入、建言献策的积极性等）整体水平如何？
您认为哪些因素最能提升员工在制造业中的参与度？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与安全
充分的技能培训
有效的沟通与反馈机制
参与决策的机会
团队合作氛围
企业文化的认同感
请对您企业目前提供的技能培训机会和效果进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化工具（如MES、ERP、工业互联网平台）在提升员工工作效率和参与度方面作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
不了解
您希望企业通过哪些方式更多地听取一线员工的意见？
定期的员工座谈会
匿名意见箱/线上平台
管理层现场走访
员工满意度调查
建立合理化建议奖励制度
其他
请描述一个您认为最能体现您或您同事“高参与度”的具体工作场景或事例。
您认为当前阻碍员工更高程度参与工作的最主要障碍是什么？
管理方式与决策流程
信息不透明、沟通不畅
个人能力与岗位不匹配
缺乏激励与认可
工作负荷过重
其他
请对您所在团队内部的信任与支持氛围进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来制造业发展，员工最需要提升哪些方面的能力？
数字化技能
设备操作与维护
精益生产与流程优化
问题解决与创新能力
团队协作与沟通
质量管控意识
安全与环保知识
您是否了解公司的长期发展战略和目标？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
当您提出改进建议时，通常得到的反馈是？
及时采纳并给予奖励
被认真考虑并部分采纳
有反馈但无下文
很少得到反馈
从未提出过建议
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的企业作为职业发展选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为“智能制造”转型对普通员工的参与度要求有何变化？
要求大幅提高，需主动学习与适应
要求有所提高，但核心工作不变
要求变化不大
要求反而降低
不清楚
您希望通过参与哪些活动来增强对企业的归属感？
技能竞赛与比武
创新改善项目
文体娱乐活动
家庭开放日
社会公益活动
企业战略研讨会
其他
对于提升制造业员工的整体参与度和幸福感，您还有哪些具体的建议或期望？
您预计未来一年内，您在本企业继续发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，视情况而定
一般，可能有其他打算
意愿较低，正在寻找机会
已经决定离开
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上