您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
化工/新材料制造
食品/饮料制造
纺织/服装制造
其他
贵公司的员工规模大约是多少？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源管理
生产/运营管理
技术/研发管理
综合管理
其他
总体而言，您认为当前制造业对熟练技术工人的依赖程度如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下岗位类别中，目前贵公司招聘难度最大的是哪些？
高级技术工程师（如自动化、工艺）
一线操作工/普工
设备维护技师
质量检测员
生产计划与物料控制（PMC）
工业机器人操作与维护
其他
与三年前相比，贵公司对具备数字化技能（如数据分析、MES系统操作）的人才需求有何变化？
您认为自动化与智能化设备在多大程度上降低了对传统操作工的依赖？（1-几乎没有降低，5-极大降低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对关键岗位的人才依赖，贵公司主要采取了哪些措施？（可多选）
提高薪酬福利
加强内部培训与技能提升
与职业院校/技校合作
引入自动化设备替代
优化工作环境与企业文化
扩大招聘渠道（如使用猎头）
尚未采取有效措施
您认为未来3-5年，制造业对“复合型技能人才”（既懂技术又懂管理或数字化）的依赖趋势是？
依赖程度会急剧上升
依赖程度会缓慢上升
保持现有水平
依赖程度会下降
不确定
在招聘过程中，您认为求职者普遍最缺乏的是？
专业技能与经验
职业素养与稳定性
学习与适应能力
团队协作与沟通能力
对制造业的认同感
如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您认为贵公司对核心研发人才的依赖程度是几分？
外部经济环境或产业政策变化，对贵公司关键岗位的招聘计划影响大吗？
影响非常大，经常调整计划
影响较大，需要谨慎规划
有一定影响，但可控
影响很小
几乎没有影响
您认为哪些因素是导致制造业“招工难”的主要原因？（可多选）
年轻求职者不愿进入工厂
薪酬竞争力不足
工作环境与强度问题
技能要求与人才供给不匹配
企业地理位置不佳
社会对制造业的刻板印象
其他
您认为职业教育和企业需求的对接程度如何？（1-严重脱节，5-高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否已制定明确的人才梯队建设或关键岗位继任计划？
已有成熟完善的计划
有初步计划正在实施
正在规划中
尚未考虑
不清楚
对于降低制造业对特定岗位的过度依赖，您有何建议或看法？
您认为“柔性制造”或“小批量多品种”的生产模式，是否会增加对多能工的依赖？
肯定会大幅增加
可能会有所增加
影响不大
可能会减少依赖
不确定
在提升员工技能以应对未来挑战方面，贵公司更倾向于哪种方式？（可多选）
委托外部专业机构培训
内部导师制/师徒制
线上学习平台
岗位轮换实践
资助员工考取职业资格证书
尚未系统规划
总体来看，您对贵公司目前应对人才依赖挑战的能力评价如何？（1-非常弱，5-非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述贵公司在招聘或保留核心人才方面遇到的一个具体挑战。