您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
化工与材料
食品饮料制造
纺织服装
其他
贵公司的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年中，贵公司主要依赖以下哪些渠道进行招聘？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台
猎头公司
校园招聘
内部推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
政府/公共就业服务机构
线下招聘会
请评估综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）对贵公司满足招聘需求的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘技术工人（如技工、工程师）时，您认为哪个渠道最有效？
综合招聘网站
垂直领域招聘平台
猎头公司
内部推荐
校园/职业院校招聘
其他
在招聘一线普工/操作工时，您认为哪个渠道最有效？
综合招聘网站
政府/公共就业服务机构
劳务派遣公司
内部推荐
线下招聘会/现场招聘
其他
您对当前主要使用的招聘渠道在“招聘效率”（从发布到入职的速度）方面的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前主要使用的招聘渠道在“人才匹配精准度”方面的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择招聘渠道时，贵公司主要考虑哪些因素？
招聘成本
人才库质量与规模
招聘速度
平台/服务的专业性
候选人背景核实服务
品牌宣传效应
操作便捷性
与三年前相比，贵公司对线上招聘渠道（如招聘网站、APP）的依赖程度有何变化？
您认为未来两年，哪种招聘模式在制造业的渗透率会增长最快？
AI智能匹配/推荐
视频面试与评估
灵活用工（零工）平台
垂直领域深度服务
内部推荐激励体系
其他
目前招聘过程中，您遇到的主要挑战有哪些？
符合要求的候选人数量不足
候选人薪资期望过高
招聘流程耗时过长
候选人接受Offer后爽约
不同渠道简历质量参差不齐
招聘预算有限
贵公司是否使用过RPO（招聘流程外包）或类似服务？
是，正在使用
是，曾经使用过
否，但未来考虑尝试
否，且不考虑
总体而言，您认为外部招聘渠道对贵公司人力资源供给的依赖程度有多高？（1-5分，1为完全不依赖，5为极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升制造业招聘效率与精准度，您有何具体建议或期望？