您所在的部门/岗位类别是？
生产制造
技术研发
质量管理
设备维护
仓储物流
行政管理
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不会推荐，10分=非常愿意推荐）
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意） - 法定社会保险（五险一金）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意） - 带薪年假/病假
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意） - 年度健康体检
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意） - 餐食补贴或食堂
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意） - 交通补贴或班车
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意） - 节日礼品/礼金
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意） - 员工培训与发展机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意） - 团队建设与文化活动
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些福利项目最具“性价比”（即投入产出比最高，对您个人价值最大）？
法定社会保险（五险一金）
带薪年假/病假
年度健康体检
餐食补贴或食堂
交通补贴或班车
节日礼品/礼金
员工培训与发展
团队建设活动
其他津贴补贴
以上都不高
您认为公司目前最需要“增加投入或改进”的福利领域是？
提高基本薪酬水平
补充商业保险（如补充医疗、意外险）
改善食堂餐饮质量或提高餐补
提供更灵活多样的休假制度
增加职业技能培训的频次和深度
丰富员工文体活动与福利活动
设立更完善的绩效奖金/年终奖机制
改善工作环境与劳动保护
提供住房补贴或宿舍条件改善
总体而言，您认为公司为员工提供的福利总包，与您付出的劳动和贡献相比，性价比如何？
性价比非常高，远超预期
性价比比较高，基本满意
性价比一般，与市场水平持平
性价比偏低，有待提升
性价比很低，严重不符
与同行业、同地区的其他制造企业相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不清楚
公司的福利政策在吸引您加入和留住您继续工作方面，起到了多大的作用？
决定性作用
重要作用
一般作用
作用较小
几乎没有作用
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门宣讲
直接上级传达
同事间交流
员工手册
公司内部网站/APP
很少了解
您认为公司福利政策的沟通和宣导是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不够清晰及时
非常不清晰，信息滞后
对于公司未来福利体系的优化（例如，您希望新增或强化的福利项目），您最具体的建议是什么？
请留下您对公司福利或其他方面的任何其他意见或想法。（选填）