您目前所处的岗位类别是？
一线生产/操作岗
技术/研发岗
质量管理岗
设备/维修岗
生产管理/班组长
行政/职能支持岗
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
职业探索期（入行初期）
技能成长期（积累专长）
职业稳定期（熟练骨干）
职业转型/突破期（寻求管理或新方向）
职业成熟期（资深专家/管理者）
您当前最迫切的职业发展需求是什么？（请选择最重要的3项）
提升专业技能/操作水平
学习新的技术（如自动化、数字化）
获得行业认证/资格证书
提升管理能力
提高学历
明确职业发展路径
拓宽行业人脉
获得内部转岗机会
提高薪酬福利
改善工作与生活的平衡
您主要通过哪些渠道获取职业发展信息或学习资源？（单选最主要渠道）
公司内部培训
线上学习平台/课程
行业协会/专业机构
同事/导师交流
自学（书籍、网络资料）
几乎没有渠道
您对公司目前提供的内部培训（如技能、安全、管理等培训）的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部培训在哪些方面最需要改进？
培训内容的实用性和前沿性
培训讲师的授课水平
培训时间的安排合理性
培训机会的公平性和覆盖面
培训后的效果跟踪与应用
以上都很好
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司当前的职业发展支持体系？
您希望公司未来增加哪些类型的职业发展支持服务？（可多选）
一对一职业规划咨询
技术专家/导师带教计划
跨部门轮岗机会
外部高端技术/管理培训资助
学历/学位教育资助
职业资格认证支持
行业技术交流与参观
心理健康与压力管理支持
公开透明的晋升通道与标准
您认为在制造业，阻碍个人职业发展的最主要外部因素是什么？
行业技术更新换代快，知识技能易过时
公司晋升通道狭窄或不透明
缺乏有效的导师或领路人
培训和学习资源不足
工作强度大，无暇自我提升
年龄或学历限制
其他
您对通过数字化/智能化技能（如工业机器人、MES系统、数据分析等）实现职业发展的兴趣如何？
非常感兴趣，正在积极学习
比较感兴趣，希望公司提供培训
一般，视工作需要而定
不太感兴趣，更专注传统技能
您认为您的直接上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、反馈、机会等）做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您理想中的职业发展路径或未来1-3年的职业目标。
您是否清楚了解公司内与您岗位相关的晋升标准和流程？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
您更倾向于通过哪种形式进行职业技能提升？（可多选）
线下集中授课
线上视频课程
在岗实操训练
项目实战/攻关
小组研讨/工作坊
自学与定期考核
您认为制造业企业提供有竞争力的职业发展支持，对您留任公司的重要性如何？
至关重要，是留任的首要因素
非常重要，是重要考量因素之一
比较重要，会适当考虑
一般，薪酬福利更重要
不重要
对于提升制造业从业者的职业发展服务质量，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上