您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子/半导体
机械设备
化工/新材料
食品/消费品制造
金属加工
纺织/服装
其他
您在当前公司的职位层级是？
一线操作/技术工人
技术/研发工程师
基层管理（班组长等）
中层管理（部门主管等）
高级管理（总监及以上）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的薪资结构主要包含以下哪几部分？（可多选，此处为单选形式，后续将深入）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
加班费
岗位/技能津贴
与同地区、同岗位的同行相比，您认为您目前的整体薪酬水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
综合考虑工作强度、福利、发展空间等因素，您向朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选择3项）
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假等假期制度
系统的培训与职业发展通道
工作稳定性与公司前景
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤时间
弹性工作制
补充商业保险等额外福利
对于您期望的下一份工作，您认为薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为当前制造业的整体薪酬水平对人才的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
提到“优秀的制造业雇主品牌”，您会联想到以下哪些特质？（最多选择3项）
提供有竞争力的薪酬福利
重视技术创新与研发
工作环境安全、环保
管理规范、尊重员工
拥有清晰的晋升体系
品牌知名度高、社会声誉好
业务稳定、抗风险能力强
企业文化积极向上
您主要通过哪些渠道了解一家制造业公司的雇主口碑和信息？（可多选，此处为单选形式）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如脉脉、知乎）
前/现员工评价
行业报告/媒体新闻
熟人/朋友推荐
请列举1-3家您心目中在薪酬福利或雇主品牌方面做得比较出色的制造业企业名称。
您认为，制造业企业在招聘时，其品牌形象对您的求职决策影响有多大？
几乎没有影响，主要看薪资
有一定影响，会综合考量
影响很大，是重要决策因素
影响极大，优先选择品牌好的公司
您认为您所在的公司，在对外塑造积极雇主品牌形象方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措最能有效提升制造业的雇主品牌吸引力？（最多选择3项）
公开透明的薪酬体系和晋升标准
增加技术研发投入和成果展示
改善一线员工的工作环境和劳动保障
加强校企合作，定向培养人才
高管团队积极参与行业发声
举办开放日、技术竞赛等公众活动
提供有特色的员工关怀项目
展望未来3年，您对制造业的薪酬增长趋势持何种看法？
非常悲观，增长缓慢甚至停滞
比较悲观，增长有限
中性，保持平稳增长
比较乐观，会有较好增长
非常乐观，增长潜力巨大
对于制造业企业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些具体的意见或建议？
您所在的地区是？
华东地区（沪/苏/浙/皖等）
华南地区（粤/桂/琼等）
华北地区（京/津/冀/晋等）
华中地区（鄂/湘/豫/赣等）
西南地区（川/渝/滇/黔等）
东北地区（辽/吉/黑）
西北地区（陕/甘/青/宁/新等）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上