您目前在制造业的岗位类别是？
生产/一线操作工
技术/研发人员
质量/品控人员
设备/维护工程师
生产管理/班组长
供应链/物流
行政管理/HR
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
少于50人
50-300人
300-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子/半导体
机械设备
金属加工
化工/新材料
食品/消费品
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为当前薪资不满意的原因主要有哪些？（可多选）
低于市场平均水平
与个人付出不匹配
涨幅过低/缓慢
福利待遇差
内部不公平
与生活成本不匹配
其他
您认为，在您所在的城市和岗位上，一个合理的税前月薪范围应该是？
6000-9000元
90001-3000元
13001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您认为“薪资竞争力”在您选择或留在一家制造企业时的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您最看重哪些薪酬福利项目？（可多选）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
加班费/津贴
股权/期权激励
技能/职称补贴
培训与发展投入
带薪年假/病假
其他
您认为制造业的薪资水平，相比互联网、金融等行业，吸引力如何？
完全没有吸引力
吸引力较低
差不多
有一定吸引力
非常有吸引力
您是否了解过同行业其他公司的薪资水平？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（如上一题选“不了解”，此题请根据想象选择）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
同事/朋友交流
行业报告/调研
猎头/HR
社交媒体/论坛
其他
您认为您所在的企业在薪酬透明度方面做得如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业企业提升薪资口碑，最关键的措施是什么？
提供有市场竞争力的起薪
建立公平、透明的调薪机制
优化奖金与绩效挂钩制度
提供多元化的福利包
加强员工职业发展与培训
改善工作环境与劳动强度
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果考虑跳槽，哪些因素会是您的首要考虑？（可多选）
薪资待遇大幅提升
职位/职级晋升
行业发展前景更好
工作地点/通勤
工作与生活平衡
企业文化与管理风格
技术/技能提升机会
其他
展望未来3年，您对制造业整体的薪资增长趋势持何看法？
非常悲观，增长缓慢甚至停滞
比较悲观，增长有限
中性，保持平稳增长
比较乐观，会有较好增长
非常乐观，增长潜力巨大
对于制造业企业如何更好地制定薪酬策略以吸引和留住人才，您有什么具体的建议？