您目前的工作岗位属于以下哪个类别？
一线操作/技术工人
技术/研发人员
生产/质量/设备管理
行政/人事/财务
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区是？
华东地区
华南地区
华北地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
您最近一次寻找新工作的主要渠道是？
招聘网站/APP
企业官网/社交媒体
朋友/同事推荐
线下招聘会
猎头/中介
其他
在寻找制造业相关工作时，您最关注招聘广告中的哪一点？
薪资范围
福利待遇
工作内容与挑战
公司品牌与文化
工作地点与通勤
职业发展空间
您认为当前制造业招聘广告中，薪资范围的透明度如何？(1分表示非常不透明，5分表示非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有吸引力的制造业招聘广告，除了薪资外，还应重点突出哪些信息？
清晰的岗位职责
具体的技能要求
公司发展前景
团队氛围
培训与晋升体系
弹性工作制度
员工活动与福利
当招聘广告中薪资标注为“面议”时，您通常会如何反应？
直接忽略，认为薪资可能不具竞争力
仍会投递简历，但会降低期望
视公司品牌而定，可能会尝试
没有影响，更关注其他方面
对于您当前（或期望）的职位，您认为合理的月薪范围（税前）是多少？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
在您期望的薪资构成中，哪些部分对您最重要？
基本工资
绩效奖金
年终奖
加班费/补贴
五险一金缴纳基数与比例
股票/期权
其他长期激励
您认为招聘广告中描述的“具有竞争力的薪酬”在多大程度上符合您的预期？(1分表示完全不符合，5分表示完全符合)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司提供了略低于您期望的薪资，但其他方面（如发展、文化）非常优秀，您会考虑吗？
会，其他因素更重要
可能会，取决于低多少
不会，薪资是首要考虑因素
请描述您心目中，一份理想的制造业招聘广告应该是什么样子的？（例如：内容、形式、发布渠道等）
您是否曾因为招聘广告信息不清晰（如薪资模糊、职责笼统）而放弃投递简历？
您通常通过哪些方式验证招聘广告中信息的真实性？
查看公司官网/年报
搜索员工评价（如脉脉、看准网）
询问行业内朋友/前同事
在面试中直接询问HR
很少验证，主要凭感觉
总体而言，您对目前接触到的制造业招聘广告的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在招聘广告中明确标注薪资范围，会对企业的吸引力产生什么影响？
显著提升吸引力
略有提升
没有影响
可能降低吸引力（因缺乏灵活性）
对于制造业企业如何更好地通过招聘广告吸引像您这样的人才，您还有哪些建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您未来1-2年是否有更换工作的计划？
是，正在积极寻找
是，但有合适机会才会考虑
否，暂无计划
不确定