您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
金属制品加工
化工及新材料
食品饮料制造
纺织服装制造
其他
您当前的工作岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/工艺工程师
设备维护工程师
生产管理/班组长
行政/职能支持
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的月薪（税前）大致处于哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
与同行业同岗位平均水平相比，您认为您当前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您当前薪资的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定制造业薪资水平最重要的因素是什么？
个人技能与经验
岗位职责与复杂度
企业规模与盈利能力
所在城市/地区
行业整体景气度
工会/集体谈判
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金
年终奖/分红
加班费
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假
技能培训与晋升机会
餐补/交通补贴
股权/期权激励
如果一份新工作提供比您当前薪资高出10%的待遇，您有多大可能会考虑跳槽？
完全不会考虑
不太可能考虑
可能会考虑
很可能考虑
一定会考虑
假设所有其他条件（如工作内容、地点、氛围）相同，两家公司A和B向您提供同一岗位。A公司月薪10000元，B公司月薪11000元但通勤时间多30分钟。您会选择？
A公司（薪资低，通勤短）
B公司（薪资高，通勤长）
不确定，需要更多信息
对于您期望的薪资涨幅，您更倾向于哪种形式？
固定金额的普调
与个人绩效强挂钩的浮动涨幅
与公司整体效益挂钩的普调
基于技能认证/职级晋升的调薪
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果公司因经营压力，提出未来一年内冻结全员普调（但保留基于晋升的调薪），您会如何反应？
完全理解并接受
可以接受但会降低工作投入
会开始寻找新的工作机会
强烈反对，可能采取集体行动
视具体情况而定
在考虑一份工作时，哪些非薪资因素对您有决定性影响？（最多选3项）
工作与生活的平衡
职业发展空间
公司文化与团队氛围
工作稳定性
工作地点与通勤
企业社会责任与声誉
您认为未来3年，您所在岗位的薪资增长趋势会如何？
显著增长（年增幅> 10%）
平稳增长（年增幅5%-10%）
基本持平（年增幅 <5%）
可能下降
难以预测
对于制造业企业如何制定更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有何具体建议？
您是否了解或使用过薪资对比工具或平台来评估自己的市场价值？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没用过
完全不了解
请评估薪资透明度（如公司公开薪资范围或等级）对您求职或留任意愿的重要性（1分非常不重要，5分非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但承诺极佳的培训和个人成长机会，您会接受吗？
会，成长机会更重要
不会，薪资是首要考虑
取决于薪资低多少以及培训的具体内容
不确定
您主要通过哪些渠道获取行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
猎头/HR
基本不关注
您认为自动化、智能化技术（如工业机器人、AI）的普及，对您所在岗位的长期薪资水平有何影响？
会显著提升薪资（技能溢价）
可能导致薪资下降（岗位替代）
影响不大，薪资主要由其他因素决定
不确定
在您看来，当前制造业在薪酬方面面临的最大挑战是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市