您在公司所属的部门/岗位类别是？
生产制造/一线操作
技术研发/工程
质量管理/工艺
设备维护/维修
生产管理/计划调度
行政管理/职能支持
其他
您在当前岗位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司为不同岗位员工提供的培训资源（如名额、课程内容、讲师水平）的总体公平性如何？
过去一年中，您主要通过哪些渠道获得公司提供的学习与发展资源？（可多选）
公司统一组织的线下集中培训
部门或班组内部培训/分享
线上学习平台（E-learning）
外部机构/高校的委派培训
师徒制/导师辅导
技术/技能竞赛或交流活动
几乎没有获得相关资源
请对您所在部门/班组内部培训资源的充足性和针对性进行评分（1分非常不足/不相关，5分非常充足/高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在申请参加外部高端或专业培训时，审批流程是否对所有员工一视同仁？
完全一视同仁，标准清晰透明
基本公平，但存在一定灵活性
不太公平，受人际关系或部门影响较大
非常不公平，机会被少数人垄断
不了解/未申请过
您认为目前公司教育资源分配在哪些方面存在不公平现象？（可多选）
不同岗位/工种之间
不同学历背景员工之间
不同工作年限员工之间
不同部门/车间之间
不同管理层级之间
正式员工与派遣/外包员工之间
未发现明显不公平
其他
基于您对公司教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司提供的学习发展机会？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否清楚了解公司关于员工职业发展和培训晋升的完整政策与路径？
非常清楚
基本了解
了解一些，但不全面
完全不了解
您最希望公司未来在哪些方面加强教育资源投入以促进公平？（可多选）
增加一线操作岗位的技能培训
提供更多管理能力与领导力培训
加强新技术、新工艺的普及培训
为学历提升或职业资格认证提供支持
建立更公平、透明的培训名额分配机制
丰富线上学习资源库，随时随地可学
增加跨部门、跨岗位的轮岗学习机会
其他
您认为公司管理层在推动教育资源公平分配方面的重视程度如何？
非常重视，并积极推动
比较重视，有相关举措
一般，重视程度不够
不重视，流于形式
不清楚
请对您个人从公司现有教育资源中获得的实际帮助与成长效果进行评分（1分毫无帮助，5分帮助巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有明确的学习或培训需求时，您通常如何寻求支持？
主动向上级或HR提出申请
通过公司内部学习平台自行查找
与同事交流，寻求非正式学习
认为申请了也没用，选择放弃
其他方式
您认为，要提升制造业教育资源分配的公平性，公司最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司教育资源的公平性水平？
显著优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
显著逊于同行
不了解同行情况
您认为哪些因素最能影响员工获得优质教育资源的机会？（可多选）
直属上级的推荐与支持
个人过往绩效表现
所在部门/项目的预算与资源
与培训组织部门的关系
个人主动申请的态度与频率
岗位的稀缺性或关键性
公司统一的资格与标准
其他
对于公司提供的线上学习平台，您对其内容质量和易用性的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用过
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司教育资源分配公平（或不公平）的具体事例。（可选）
总体而言，您对公司当前的教育资源公平性现状是否满意？
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上