您所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
金属制品加工
化工/材料制造
食品/饮料制造
纺织/服装制造
其他
您目前的工作岗位是？
一线生产/操作工
技术/维修人员
班组长/线长
工程师/技术员
质量/安全管理员
行政/后勤人员
管理人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐在您目前的工作环境中工作的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请评估您最近一个月的工作压力水平（1分代表“毫无压力”，5分代表“压力极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
生产任务繁重/工时过长
工作环境（如噪音、温度、安全风险）
绩效/考核压力
人际关系（与同事、上级的沟通）
工作与家庭难以平衡
职业发展前景不明朗
薪资福利不满意
工作内容单调重复
其他
当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
向同事/上级寻求帮助
寻求专业心理咨询
默默忍受，不采取行动
其他
您所在的企业是否提供过与心理健康相关的支持或服务（如EAP员工援助计划、心理讲座、减压活动等）？
是，且内容丰富有效
是，但形式单一效果一般
听说过，但未实际体验
完全没有提供
不清楚
您对所在企业目前提供的员工关怀与支持措施的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业最应该从哪些方面加强对员工心理健康的支持？（可多选）
优化工作流程，减轻工作负荷
改善物理工作环境（如降噪、通风、休息区）
提供心理健康知识培训与讲座
设立EAP（员工援助计划）或心理咨询渠道
组织团队建设与文娱活动
建立更畅通的上下级沟通反馈机制
提供更灵活的排班或休假制度
其他
您如何看待在工作中谈论心理健康问题？
很正常，是健康管理的一部分
可以接受，但会有所顾虑
比较敏感，倾向于避而不谈
认为这是个人隐私，不应在职场讨论
其他看法
您认为，良好的心理健康状态对您的工作效率和安全操作有影响吗？
有非常积极的影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
不确定
对于改善制造业员工的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上