您目前在制造业的岗位类别是？
一线操作/生产人员
技术/研发人员
质量/检验人员
设备维护/工程师
生产/车间管理人员
行政/职能支持人员
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000-5000人
5000人以上
请评估您过去一个月内，工作压力水平（1分表示压力极小，5分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大/加班频繁
生产任务/绩效指标
工作环境（如噪音、温度）
人际关系/团队协作
职业发展前景不明
薪资福利待遇
工作与生活难以平衡
新技术/新工艺的学习压力
其他
过去一个月，您是否因工作压力感到明显的情绪低落、焦虑或烦躁？
您所在的企业是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
有，且我了解并使用过
有，但我从未使用过
没有
不清楚
您对所在企业目前提供的心理健康支持措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业最应该从哪些方面改善员工心理健康？（可多选）
优化工作流程，减少不必要的加班
改善物理工作环境（通风、照明、休息区）
提供专业的心理咨询服务
开展心理健康知识普及与培训
建立更人性化的管理制度与沟通渠道
组织团队建设与减压活动
提高薪酬福利待遇
明确职业发展路径
其他
您向朋友或家人推荐在制造业工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，与三年前相比，制造业整体对员工心理健康的重视程度有何变化？
显著提高
略有提高
没有变化
略有下降
显著下降
不清楚
您认为，未来影响制造业员工心理健康的主要行业趋势或挑战可能包括？（可多选）
自动化与智能化带来的岗位转型压力
全球化竞争与市场不确定性
对环保与安全生产的更高要求
新生代员工（90后、00后）的多元化需求
供应链波动与生产节奏变化
技能快速迭代带来的学习焦虑
远程/混合办公模式的应用
其他
您个人是否主动学习过压力管理或心理健康相关的知识/技能？
是，经常学习
是，偶尔学习
没有，但感兴趣
没有，也不感兴趣
当您感到工作压力过大时，您通常的应对方式是？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求同事或上级帮助
寻求专业心理咨询
暂时搁置，不去处理
其他
对于改善制造业从业人员的整体心理健康状况，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上