1. 您目前所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
机械设备
电子电器
化工/新材料
食品/医药
纺织/服装
其他
2. 您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的职位层级是？
一线员工/技术工人
班组长/技术员
工程师/主管
部门经理/高级工程师
总监及以上
4. 总体而言，您对当前企业提供的福利待遇（如五险一金、补充医疗、带薪休假等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为当前福利体系中，哪些方面最让您满意？（可多选）
法定福利（五险一金）的缴纳规范
带薪年假、病假等假期制度
补充商业保险（如医疗、意外险）
节日福利/生日福利
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
健康体检
培训与发展机会
其他
6. 您认为当前福利体系最需要改进或增加哪些方面？（可多选）
提高住房公积金缴纳比例或额度
增加补充商业保险的覆盖范围
优化带薪育儿假、护理假等
提供更灵活的年假制度
增加员工心理健康支持（如EAP）
改善工作餐质量或提高餐补
提供更多技能培训和学历提升支持
设立员工子女教育/托管支持
其他
7. 您是否了解或参与过企业组织或倡导的社会公益活动（如环保、助学、社区服务、扶贫等）？
是，经常参与
是，偶尔参与
听说过，但未参与
完全不了解
8. 如果您参与过企业公益活动，主要动机是什么？（可多选）
企业组织要求/鼓励
个人对社会责任的认同
希望结识新朋友/拓展社交
可以获得额外奖励或认可
利用专业技能帮助他人
其他
9. 哪些类型的公益活动最能吸引您参与？（可多选）
环境保护（如植树、清洁）
教育支持（如支教、捐书）
社区服务（如敬老、助残）
扶贫济困（如捐款捐物）
专业技能志愿服务（如维修、科普）
应急救灾支援
健康/体育公益
文化艺术推广
其他
10. 您认为企业组织公益活动，对提升员工归属感和团队凝聚力有帮助吗？
11. 您更倾向于哪种公益参与形式？
利用工作日部分时间参与（公司统一安排）
利用周末或节假日参与
线上远程参与（如捐款、知识分享）
捐赠物资或资金
都可以，看具体活动内容
12. 如果企业将部分福利预算（如部分团建费、节日礼品费）转化为公益基金或公益项目，您是否支持？
非常支持，愿意参与
比较支持，可以尝试
中立，看具体方案
不太支持，更倾向传统福利
完全不支持
13. 您认为企业履行社会责任（包括公益参与）对企业的长期发展（如品牌形象、人才吸引）重要吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 您是否希望企业为员工的公益行为提供一定的激励或认可（如公益假、积分兑换、公开表彰）？
15. 您认为企业在推动公益参与时，面临的主要障碍可能是什么？（可多选）
员工工作繁忙，时间有限
活动形式单一，缺乏吸引力
宣传不到位，员工不了解
缺乏有效的组织和管理
员工参与意愿普遍不高
管理层不够重视
其他
16. 对于如何更好地将企业福利与公益事业相结合，以提升员工满意度和企业社会形象，您有什么具体的建议或想法？
18. 您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上