您最近是否看到过关于制造业灵活就业（如短期工、日结工、项目制用工等）的招聘广告或宣传信息？
您主要通过哪些渠道接触到这些广告信息？（请选择最主要的一个）
短视频平台（如抖音、快手）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体（如微信朋友圈、微博）
线下广告（如招聘海报、传单）
朋友/同事推荐
其他
总体而言，您对这些广告的视觉设计和文案内容的吸引力评价如何？（1分表示非常不吸引，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
广告中关于“薪资待遇与结算方式”的信息是否明确、可信？
非常明确可信
比较明确可信
一般
不太明确可信
非常不明确/可疑
广告中关于“工作时间与地点灵活性”的说明是否对您有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
广告中是否提供了清晰、便捷的应聘或咨询方式？
是，非常清晰便捷
是，但流程可能较复杂
没有提供或信息模糊
没注意
在看完这些广告后，您有多大意愿去进一步了解或尝试申请这类制造业灵活就业岗位？（0-10分，0分表示完全没意愿，10分表示意愿非常强烈）
哪些因素会促使您点击广告或进行下一步咨询？（可多选）
薪资水平高/结算快
工作时间自由灵活
工作地点就近方便
技能要求与自身匹配
企业/平台品牌信誉好
有明确的福利保障说明
广告呈现真实的工作场景
其他
哪些因素会阻碍您点击广告或打消您的申请念头？（可多选）
薪资待遇模糊或不合理
工作内容描述不清或过于辛苦
缺乏必要的福利保障说明
对招聘企业/中介不信任
担心工作不稳定、无保障
应聘流程复杂或信息泄露风险
广告内容夸张、不真实
其他
您认为这类广告在传递“工作安全与权益保障”信息方面做得如何？
非常好，充分说明了保障措施
比较好，有提及相关保障
一般，提及较少
比较差，几乎没有提及
非常差，完全回避此问题
与传统的长期全职制造业岗位招聘广告相比，您认为这类灵活就业广告的优势在哪里？
突出时间自由，吸引力强
入职门槛低，流程快
薪资结算周期短，更灵活
能快速匹配短期需求
没有明显优势
说不清
您目前是否有从事制造业灵活就业的意愿？
有，正在积极寻找
有，但还在观望
暂时没有，但未来可能考虑
完全没有兴趣
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的主要就业状态是？
制造业全职员工
制造业灵活就业人员
非制造业全职员工
非制造业灵活就业/自由职业
在校学生
待业/正在找工作
其他
对于改进制造业灵活就业的招聘广告，使其更真实、可信、有吸引力，您有什么具体的建议？