您目前所在的岗位类别是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/技术专家
中层管理人员（部门主管/经理）
高级管理人员（总监及以上）
行政/后勤/职能支持
您目前是否有正在接受教育的子女？
是，有学龄前（0-6岁）子女
是，有义务教育阶段（小学、初中）子女
是，有高中/中职阶段子女
是，有大学及以上阶段子女
目前没有子女
您家庭年收入（税后）大致属于哪个区间？
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
在您家庭年度总支出中，子女教育相关支出（含学费、培训、兴趣班等）的预估占比约为？
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为子女教育投入对家庭未来发展的重要性如何？请从1（非常不重要）到5（非常重要）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
校内学费及杂费
学科类课外辅导（如语数外等）
艺术/体育类兴趣班（如音乐、美术、舞蹈、体育）
STEM/科创类培训（如编程、机器人）
线上教育课程/APP
游学/研学/夏令营
购买教育硬件（如学习机、平板电脑）
教育保险/储蓄计划
其他
您为子女选择课外教育服务时，最优先考虑的因素是？
教学质量与师资
地理位置便利性
品牌与口碑
价格与性价比
孩子个人兴趣
升学/考试需求
您通常通过哪些渠道了解或选择教育产品/服务？（单选最主要渠道）
亲朋好友/同事推荐
学校/老师推荐
线上广告/社交媒体（如抖音、微信）
线下传单/活动
教育类APP/平台（如大众点评、家长帮）
自己主动搜索研究
您对当前市场上主流教育产品/服务的价格水平感受如何？
非常昂贵，难以承受
比较昂贵，但为了孩子可以接受
价格适中，与价值匹配
价格合理，性价比高
您是否愿意为“个性化定制”或“小班精品”教育服务支付更高的费用？
非常愿意，效果最重要
比较愿意，但会谨慎选择
不太愿意，更看重性价比
完全不愿意
您认为制造业工作的特点（如工作时间、收入稳定性等）对您的子女教育投入决策有何影响？
有较大限制，收入或时间不稳定影响投入
有一定影响，需要更精打细算
影响不大，与其他行业家庭类似
没有明显影响
未来一年，您计划在哪些教育领域增加投入？（可多选）
维持现有投入，暂无新增计划
增加学科类辅导投入
增加素质教育/兴趣培养投入
增加教育科技产品（如学习软件、智能设备）投入
增加游学/国际视野类项目投入
增加教育储蓄/保险类投入
其他
您是否了解或使用过针对制造业员工子女的专项教育福利或补贴政策（如企业工会、政府项目）？
非常了解并使用过
了解一些但未使用
听说过但不了解
完全不知道
您对目前企业或社会提供的、支持制造业员工子女教育的相关措施满意度如何？请从1（非常不满意）到5（非常满意）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业提供与子女教育相关的福利（如学费补贴、内部教育咨询、合作机构折扣），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，视具体内容而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
在平衡工作与子女教育方面，您目前面临的最大挑战或困惑是什么？
您获取子女教育信息或进行教育消费决策时，主要依赖谁的意见？
配偶/伴侣
家中长辈（父母/岳父母等）
子女本人
同事/朋友
独立决策，参考多方信息
教育专家/机构顾问
您倾向于通过哪种方式支付大额教育费用？（如年度学费、长期课程）
一次性付清
分期付款（如信用卡、教育分期）
使用储蓄/教育基金
向亲友借款
其他
您认为哪些因素可能在未来显著提升您对子女教育的投入意愿？（可多选）
家庭收入显著增加
教育产品/服务性价比明显提高
孩子展现出特定天赋或兴趣
升学政策更加明确或有利
获得企业/社会的专项补贴或支持
个人教育观念转变
其他
您对利用线上平台/工具进行子女教育辅助（如作业辅导、知识拓展）的接受度如何？
非常接受，已成为主要方式之一
比较接受，会选择性使用
不太接受，更信赖线下面对面
完全不接受
对于制造业家庭子女教育的支持，您最希望企业或社会提供哪一方面的帮助？（请简要说明）