1. 您目前在制造业的岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
基层管理
中层管理
高层管理
行政/后勤支持
2. 您在本行业的累计工作年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
16年以上
3. 您目前的家庭年收入（税后）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
4. 您目前有子女正在接受（或即将接受）K-12阶段（幼儿园至高中）的教育吗？
5. 您认为子女教育投入对家庭未来发展的重要性如何？
非常重要，是家庭首要投资
比较重要，会优先考虑
一般重要，量力而行
不太重要，顺其自然
6. 在子女教育方面，您目前或计划投入的主要方向有哪些？（可多选）
优质公立学校学区房
民办/私立学校学费
课外学科辅导（语数英等）
兴趣特长培养（艺术、体育等）
国际教育/出国留学预备
在线教育课程/资源
夏令营/游学项目
家庭教育相关支出（书籍、设备等）
7. 您家庭目前年度用于子女教育的总支出（含学费、培训费等所有相关费用）约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂不适用
8. 请评估您对当前子女教育投入的经济压力感受。（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 为了支持子女教育，您或家庭考虑过或已经采取了哪些财务规划措施？（可多选）
设立专项教育储蓄账户
购买教育金保险/年金
进行长期投资（基金、股票等）
寻求亲友资助
申请教育贷款
尚未进行系统规划
其他
10. 您认为制造业工作的稳定性对您规划长期教育投入的影响是？
积极影响，工作稳定让我更有信心做长期规划
中性影响，与行业关系不大，主要看个人规划
消极影响，行业波动性大，让我对长期投入持谨慎态度
不确定
11. 您是否了解或使用过政府或企业提供的与子女教育相关的福利政策（如税收减免、企业补助等）？
非常了解并使用过
了解一些但未使用
听说过但不了解详情
完全不了解
12. 基于您目前的状况，您有多大意愿在未来3-5年内增加对子女教育的投入？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
13. 如果未来增加教育投入，您认为主要的资金障碍可能来自哪些方面？（可多选）
个人/家庭收入增长有限
住房、医疗等其他生活成本过高
对未来收入稳定性的担忧
教育费用上涨过快
缺乏有效的理财和储蓄渠道
其他家庭责任（如赡养老人）
没有明显障碍
14. 您更倾向于通过哪种方式提升支持子女教育的能力？
提升个人职业技能，争取升职加薪
寻找兼职或副业增加收入
学习家庭理财知识，优化资产配置
寻求更稳定的工作岗位
依赖家庭其他成员的收入
暂无明确计划
15. 您认为制造业企业可以为员工子女教育提供哪些支持，以增强您的投入意愿和可行性？
设立员工子女教育基金或奖学金
提供教育相关的弹性福利或补贴
组织家庭教育讲座或咨询
与教育机构合作提供员工折扣
目前不需要企业额外支持
16. 您对子女教育的最终期望目标是？
考入国内顶尖大学
出国留学并获得国际视野
掌握一技之长，顺利就业
身心健康，全面发展
尊重孩子自己的选择和兴趣
17. 请评估您对自己实现子女教育目标的信息程度。（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
18. 关于平衡制造业工作与子女教育投入，您最大的困惑或希望获得的建议是什么？