您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
化工/材料制造
食品/饮料制造
纺织/服装制造
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/主管
中层管理
高层管理
您子女目前所处的最高教育阶段是？
幼儿园
小学
初中
高中
大学/大专及以上
不适用
您认为子女教育对您家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭的核心投资
比较重要，会尽力支持
一般重要，量力而行
不太重要，顺其自然
目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
学费/书本费
课外辅导班/兴趣班
学区房/择校相关费用
教育保险/储蓄计划
海外游学/夏令营
营养/健康保障
其他
您家庭每年用于子女教育的总支出，约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您对当前子女教育支出的经济压力感受如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过企业提供的与子女教育相关的福利（如教育津贴、奖学金等）？
如果企业提供子女教育支持，您最希望获得哪些形式的帮助？（可多选）
直接的教育津贴/补贴
设立员工子女奖学金
与优质学校合作提供入学便利
组织免费的课后辅导/兴趣课程
提供教育贷款或储蓄计划
举办教育规划/升学指导讲座
其他
您认为企业提供子女教育福利，对您留任和提升工作积极性的影响有多大？
非常有吸引力，会显著影响我的去留
比较有吸引力，是重要的加分项
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力不大，更看重薪资和职业发展
您更倾向于企业以何种方式提供教育支持？
普惠制，所有有子女的员工都能享受
绩效挂钩，作为优秀员工的奖励
按需申请，根据员工家庭实际情况评定
与工龄挂钩，服务年限越长福利越好
您对当前企业整体福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，“子女教育福利”在您决策因素中的优先级是？
最高优先级，会重点考虑
较高优先级，是重要考量
中等优先级，会纳入比较
较低优先级，基本不影响
对于制造业企业设计员工子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁以下
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您的家庭年收入大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上