您目前主要从事的建筑业细分领域是？
房屋建筑
土木工程（路桥、市政等）
建筑装饰
安装工程
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位类别是？
一线施工人员（技术工、普工）
项目管理人员（项目经理、技术员等）
企业管理人员（部门经理等）
设计/咨询人员
其他职能人员
您认为当前市场环境下，您所从事的工程/服务项目的报价（甲方支付价格）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场价格不合理主要体现在哪些方面？（可多选）
价格低于成本，利润微薄
价格波动过大，难以预测
恶性竞争，压价严重
付款周期过长，资金压力大
价格与质量、安全投入不匹配
其他
面对不合理的低价竞争，您所在企业通常采取的策略是？
坚持合理报价，注重品质
适当降低报价，争取项目
通过优化管理降低成本
放弃此类项目
其他
综合考虑价格、付款、合作方信誉等因素，您有多大可能向同行推荐您最近参与的一个项目类型的市场机会？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您对所在企业提供的法定福利（如五险一金、带薪年假等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除法定福利外，您所在企业还提供哪些补充福利？（可多选）
项目奖金/绩效奖金
交通补贴/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
定期体检
职业培训/技能提升
节日福利/礼品
团队建设活动
补充商业保险
无
其他
您对这些补充福利的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪项福利对提升您的工作积极性和留任意愿最为重要？
有竞争力的薪酬
完善的五险一金
丰厚的项目奖金
系统的职业培训与发展
良好的工作环境与安全保护
人性化的关怀与团队氛围
与同行业其他公司相比，您认为您所在企业的整体福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为当前建筑业市场价格的接受度，对您个人的收入水平有直接影响吗？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
如果市场报价持续低迷，您认为企业最应该优先保障哪方面的员工福利？
基本工资和法定福利
绩效奖金和项目激励
职业安全与健康保障
员工培训与技能发展
其他
对于改善建筑业市场价格环境，您有什么具体的建议或期望？
对于提升建筑行业员工的福利待遇和职业吸引力，您有什么具体的建议或期望？
您对未来一年内建筑业市场价格的走势有何预判？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下跌
显著下跌
难以判断
综合考虑价格接受度与福利待遇，您对继续在建筑业发展的意愿是？
非常愿意，充满信心
比较愿意，谨慎乐观
一般，边走边看
不太愿意，考虑转行
非常不愿意，正在寻找机会离开