您目前在建筑业从事的主要岗位类别是？
项目管理/施工管理
建筑设计/规划设计
工程技术/造价/预算
安全/质量/监理
市场营销/商务拓展
行政/人力/财务等职能支持
一线施工人员（班组长/技术工人等）
其他
您在当前公司/项目的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在项目/团队的内部沟通效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所获得的专业技能培训与发展的机会进行评分（1分表示机会很少，5分表示机会很多）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效考核标准是否清晰、公正？
非常清晰且公正
比较清晰公正
一般
不太清晰且欠公正
非常不清晰且不公正
请对绩效考核结果与您的实际工作贡献的符合程度进行评分（1分表示完全不符合，5分表示完全符合）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前绩效激励（如奖金、晋升等）最有效的方面是？（可多选）
与项目利润/成本节约挂钩
与个人/团队完成进度/质量挂钩
与技能提升/证书获取挂钩
有明确的晋升通道和标准
激励及时兑现
感觉激励作用不明显
请对您直属上级的领导力与支持度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的工作环境（包括办公条件、现场安全设施、生活保障等）进行总体满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作与生活平衡状况如何？
非常好，能很好平衡
比较好，大部分时间能平衡
一般，时有冲突
比较差，经常需要加班/占用个人时间
非常差，长期处于高强度工作状态
与同行业其他公司相比，您认为目前公司的薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
处于行业平均水平
竞争力较弱
竞争力很弱
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司/项目作为工作选择？
影响您推荐意愿的主要积极因素有哪些？（可多选）
公司品牌与声誉好
项目有挑战性/技术含量高
团队氛围融洽
领导管理有方
薪酬福利有竞争力
个人成长空间大
工作稳定性高
其他
影响您推荐意愿的主要消极因素有哪些？（可多选）
工作压力过大
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
内部管理混乱/流程繁琐
工作与生活严重失衡
工作环境/安全条件不佳
团队协作不畅/人际关系复杂
其他
总体而言，您对目前在公司/项目的职业发展前景的乐观程度是？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来一年内，您是否有主动更换工作的打算？
完全没有打算
暂时没有，但会关注机会
有初步打算，正在观望
有明确打算，正在积极寻找
已经确定要离开
对于提升建筑业员工的整体工作满意度与留任意愿，您最重要的建议是什么？（请简要描述）
如果方便，请留下您认为公司/项目在管理或文化方面最需要改进的一个具体方面。