您目前所在的企业/机构类型是？
建筑施工企业
建筑设计/咨询公司
房地产开发企业
工程监理/项目管理公司
政府/行业主管部门
行业协会/研究机构
其他
您在公司中主要负责或参与的工作领域是？
人力资源/招聘
项目管理
技术/设计
市场/商务
公司高层管理
其他
您所在公司/团队的年招聘规模（建筑相关岗位）大致是？
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
在招聘建筑人才时，您主要通过哪些渠道？
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/网站
企业内部推荐
校园招聘
猎头公司
社交媒体（如领英、行业社群）
行业协会/展会
其他
您认为当前主流的招聘渠道在匹配建筑行业专业人才方面，效果如何？
在招聘过程中，您希望招聘平台或工具能提供哪些核心功能？（可多选）
精准的行业人才库与简历筛选
专业技能/证书在线验证
项目经验与作品集展示
在线笔试/技能测评（针对CAD、BIM等）
视频面试与协同评估
薪酬大数据分析与建议
人才背景调查服务
招聘流程自动化管理（从发布到入职）
对于建筑人才的简历/资料，您最看重哪些方面的信息？（可多选）
过往参与的具体项目经验（规模、类型、角色）
掌握的软件技能（如Revit, AutoCAD, Navisworks等）
持有的专业资格证书（如建造师、建筑师、造价师等）
学历与专业背景
工作稳定性与离职原因
期望薪资与工作地点
其他
您认为目前市场上是否缺乏能有效评估建筑人才实操技能（如BIM应用、施工图深化）的在线测评工具？
非常缺乏，急需此类工具
比较缺乏，现有工具不够好
一般，有一些但不够普及
不缺乏，已有足够工具
不了解
在招聘后的入职与人才管理阶段，您希望集成哪些功能？
新员工在线入职与资料提交
个性化培训课程推荐与学习跟踪
证书到期提醒与续期服务
职业发展路径规划与内部岗位推荐
员工技能档案动态更新
团队协作与知识共享平台
其他
您是否愿意为更高效、精准的专业招聘工具或服务支付额外费用？
愿意，如果价值明确
可以考虑，取决于性价比
更倾向于使用免费基础功能
不愿意
不确定
请对以下潜在功能的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：建立基于项目经验的行业人才信用/评价体系？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下潜在功能的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：提供建筑行业各细分领域（如钢结构、机电、幕墙）的专属招聘模块？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI技术在建筑业招聘中最能发挥价值的环节是？
简历智能解析与关键词匹配
候选人技能与岗位要求自动对标
预测候选人入职后的稳定性与绩效
自动生成个性化面试问题
薪酬谈判辅助
其他
您对移动端招聘应用（APP或小程序）有哪些期待？
随时随地发布职位、筛选简历
与候选人即时聊天沟通
接收简历投递与面试安排提醒
查看候选人视频介绍或技能演示
进行简单的在线测评
同步管理招聘团队任务
其他
从长远看，您认为建筑业招聘数字化、平台化发展的最大挑战是什么？
行业人才数据标准化与互通困难
企业传统招聘习惯难以改变
专业测评工具开发成本高
人才对在线平台的信任度问题
相关法律法规与数据安全
其他
除了上述功能，您对建筑业招聘工具或平台还有哪些具体的期望或建议？
如果有一款理想的建筑业招聘平台，您希望它被命名为什么？（可选）