请问您目前属于以下哪一类角色？
建筑企业招聘负责人/HR
建筑企业管理者/部门负责人
在职的建筑行业专业人士
建筑专业在校学生/应届毕业生
其他相关从业者
您所在的企业/机构主要业务领域是？
房屋建筑工程
市政公用工程
公路/桥梁/隧道工程
水利水电工程
机电安装/装饰装修
建筑设计/咨询
工程总承包/项目管理
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前建筑行业招聘哪一类人才最为困难？
高级技术/管理人才（如项目经理、总工）
中级技术人才（如工程师、造价师）
基层技术/技能人才（如施工员、技术工人）
应届毕业生
其他
您认为当前市场为“项目经理”岗位提供的平均月薪（税前，人民币），与三年前相比增长幅度如何？（1=显著下降，5=显著增长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一名拥有5年经验的“土建工程师”，您认为其合理的市场年薪范围（税前，人民币）是？
10-15万
15-20万
20-25万
25-30万
30万以上
在招聘时，除了薪资，企业通常还会提供哪些有吸引力的福利或条件？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
项目奖金/年终奖
带薪年假及各类假期
职业培训与晋升通道
弹性工作制
住房补贴/宿舍
股权/期权激励
其他
您认为“BIM工程师”这类新兴技术岗位的薪资水平，相比传统同资历的工程师，通常？
在您看来，影响建筑行业薪资水平最主要的因素是？
个人专业技能与证书
项目经验与业绩
所在城市/地区
企业规模与效益
行业整体景气度
您认为目前建筑行业的整体薪资竞争力，相比互联网、金融等行业如何？（1=毫无竞争力，5=非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引和留住优秀人才，您认为企业最需要在哪些方面进行改善？（可多选）
提高基本薪资
优化奖金激励制度
改善工作环境与安全
提供清晰的职业发展路径
加强企业文化建设
平衡工作与生活，减少加班
提升项目管理的规范性
其他
对于应届毕业生（本科，土木工程相关专业），您认为合理的起薪范围（月薪，税前，人民币）是？
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
视城市和公司而定
您认为“拥有一级建造师”等执业资格证书，对薪资的提升幅度大致在？
基本无影响
提升10%以内
提升10%-30%
提升30%-50%
提升50%以上
在招聘过程中，您最常通过哪些渠道了解候选人的薪资期望？
简历中直接填写
面试中沟通询问
招聘网站薪资范围筛选
行业薪酬报告
猎头/同行推荐
请简要描述您所在地区或领域，近期在薪资或招聘方面遇到的一个具体挑战。
您认为未来1-2年，建筑行业整体薪资水平的趋势会是？
稳步上涨
基本持平
有所下降
分化加剧（部分岗位涨，部分跌）
难以预测
您认为哪些技能或素质在未来会变得更为重要，并可能获得更高的薪资溢价？（可多选）
BIM等数字化技术应用
绿色建筑/节能技术
项目管理与协调能力
成本控制与造价管理
国际工程经验与外语能力
法律与合同管理
创新与解决问题的能力
其他
在决定是否接受一份Offer时，您认为求职者最看重的前三项因素中，薪资通常排在第几位？
您是否了解或使用过第三方薪酬调研报告来制定招聘薪资？
对于建筑行业实现更合理的薪酬体系与人才良性流动，您还有哪些建议或看法？