您目前从事建筑业的具体岗位是？
项目经理/总监
技术工程师/设计师
施工员/工长
安全/质量管理员
造价/预算员
资料员/文员
一线技术工人（如瓦工、木工、电工等）
其他
您在该岗位上的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构最主要的形式是？
固定月薪
基本工资+项目绩效/提成
计时/计件工资
年薪制
其他
您认为决定建筑业薪资水平的最关键因素是？
个人专业技能与经验
所在岗位与职责
项目规模与利润
所在地区经济发展水平
公司规模与品牌
行业整体景气度
除了基本工资，您最看重哪些福利或津贴？（最多可选3项）
项目奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假
职业培训与考证补贴
交通/通讯/餐费补贴
健康体检与商业保险
股权/期权激励
其他
请为您所在地区同岗位的薪资竞争力（与市场平均水平相比）打分。（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来一年内，您所在岗位的薪资增长趋势如何？
会有明显增长
会有小幅增长
基本持平
可能下降
不确定
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您通常通过哪些渠道了解建筑业薪资行情？（最多可选3项）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业社群/同行交流
公司内部薪酬沟通
行业薪酬调查报告
猎头/HR提供的信息
社交媒体/论坛
其他
您认为当前建筑业在薪酬分配上最需要改进的是？
提高一线技术工人的基础待遇
建立更透明的项目奖金分配机制
拉大核心岗位与普通岗位的薪酬差距以激励人才
提供更多元化的长期激励（如股权）
加强薪酬与个人技能认证的挂钩
如果0-10分代表可能性，您有多大可能向一位优秀的同行推荐您目前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象在您所处的环境中普遍吗？
对于建筑业薪资体系的完善，您有什么具体的意见或建议？（选填）