您目前在建筑业从事的岗位类别是？
项目管理/项目经理
工程设计/建筑师/结构师
施工技术/工程师/技术员
造价/预算/成本
安全/质量/监理
市场/商务/销售
行政/人力/财务
一线施工/劳务人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业性质是？
国有企业/央企
民营企业
外资/合资企业
设计院/研究院
政府部门/事业单位
其他
您工作的主要项目类型是？
住宅建筑
商业/办公建筑
公共建筑（学校、医院等）
工业建筑/厂房
基础设施（路桥、隧道等）
其他
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为决定薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人能力与经验
岗位职责与价值
公司规模与效益
行业/地区平均水平
项目规模与利润
职业资格证书
学历背景
工作强度与时长
其他
您认为未来1-2年，您的薪资增长幅度预期是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为当前建筑业整体薪资水平与工作付出（如强度、压力、风险）匹配吗？
非常匹配，薪资合理
基本匹配，略有不足
不太匹配，付出大于回报
严重不匹配，薪资过低
除了基本薪资，您最看重哪些福利或激励？（最多选3项）
项目奖金/绩效奖金
年终奖/分红
五险一金缴纳比例/补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
专业培训与职业发展机会
股权/期权激励
交通/通讯/住房补贴
健康体检/员工关怀
其他
综合考虑薪资、福利、发展前景，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果考虑跳槽，您期望的新岗位薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无跳槽打算
您认为哪个专业领域/岗位在未来3-5年内薪资增长潜力最大？
BIM技术/数字化建造
绿色建筑/低碳技术
装配式建筑
项目管理/总承包管理
结构/岩土设计
造价/成本控制
安全/质量管理
市场/投融资
其他
对于建筑业薪酬体系的完善，您有什么具体的意见或建议？（选填）