您目前所处的建筑行业细分领域是？
房屋建筑工程
土木工程（路桥、市政等）
建筑装饰装修
机电安装工程
工程勘察设计
项目管理/咨询
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
一线技术/施工人员
技术员/助理工程师
工程师/主管
项目经理/高级工程师
部门经理/总工程师
公司高管
您目前工作所在的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等所有收入）大致属于哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
综合考虑您的工作内容、强度与责任，您对目前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定建筑业岗位薪资水平的最主要因素是？（最多选3项）
个人专业技能与证书（如建造师、造价师）
工作年限与项目经验
所处岗位与职责范围
所在公司规模与效益
项目所在地域（城市等级）
所负责项目的类型与规模
行业整体景气度
其他
与3年前相比，您感觉所在细分领域的平均薪资水平变化趋势是？
显著上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您认为未来1-2年，建筑业整体薪资水平的趋势是？
将稳步上涨
将保持基本稳定
可能出现小幅下降
不确定性很大，难以预测
您认为未来哪些建筑领域或岗位的薪资增长潜力更大？（最多选3项）
BIM技术应用与管理
绿色建筑与节能咨询
装配式建筑设计与施工
智慧工地与数字化管理
基础设施（如新基建）
老旧小区改造与城市更新
海外工程项目管理
安全与质量管理
其他
您是否有明确的未来1-2年薪资增长期望或职业发展目标？
有非常明确的目标
有大致方向，但不确定
暂时没有明确目标
顺其自然
为了实现薪资增长，您认为最有效的个人提升途径是？
考取高含金量的职业资格证书
积累更多大型、复杂项目经验
提升管理能力，向管理岗位发展
学习新技术（如BIM、数字化工具）
寻求更好的平台（跳槽）
其他
除了直接薪资，您最看重的福利或非物质回报是？
完善的社保与公积金
带薪年假与弹性工作制
系统的培训与学习机会
清晰的职业晋升通道
项目奖金或利润分享
工作与生活的平衡
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向正在择业的年轻人推荐建筑行业？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为当前建筑行业在吸引和留住人才方面面临的主要挑战是？（最多选3项）
工作强度大，加班频繁
工作环境较为艰苦
行业周期性波动，稳定性差
传统管理模式，创新不足
社会认可度或职业荣誉感下降
薪资竞争力相比其他行业不足
其他
您认为“技能型人才”（如高级技工、专业工程师）与“管理型人才”的薪资差距，在未来会如何变化？
技能型人才薪资增速将更快
管理型人才薪资增速将更快
两者差距将基本保持不变
不确定
对于建筑行业如何建立更合理、更具吸引力的薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？
您个人是否在关注或学习与建筑行业相关的新技术、新理念（如数字化转型、碳中和等）？
正在系统学习或实践
有关注，但尚未深入学习
暂时没有关注
认为与当前工作关联不大
您认为所在公司/项目在薪酬激励的透明度与公平性方面做得如何？
非常透明和公平
比较透明和公平
一般
不够透明和公平
非常不透明和不公平
如果方便，请分享一个您认为在薪酬或职业发展方面做得非常好的建筑企业/项目的例子及其值得学习之处。（选填）