您目前所属的建筑业细分领域是？
房屋建筑工程
土木工程（路桥、隧道等）
机电安装工程
装饰装修工程
市政公用工程
其他
您目前的工作岗位/职能是？
项目管理人员（项目经理、项目总工等）
技术/设计人员（结构工程师、BIM工程师等）
施工/生产人员（施工员、安全员等）
商务/成本人员（造价员、合约经理等）
市场/销售人员
行政/职能支持人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为当前薪资不满意的原因主要有哪些？（可多选）
低于市场平均水平
与个人能力/贡献不匹配
涨幅过低或多年未调
福利待遇不完善
工作强度与收入不成正比
其他
您认为在您所在的城市和岗位，一个拥有3-5年经验的从业者，合理的税前月薪范围是？
8000元以下
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
您期望在下一份工作中，薪资涨幅达到多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
年度绩效奖金
项目节点/竣工奖金
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假及各类假期
专业培训与考证补贴
股权/期权激励
其他
您认为“项目奖金”在总薪酬包中的理想占比应该是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
在考虑新机会时，您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司内部信息
其他
您认为目前市场上，哪些类型的建筑企业在薪酬上更具竞争力？
大型央企/国企
地方龙头国企
头部民营房企
外资建筑/设计公司
大型专业分包公司
差异不大
请对“薪酬透明度”（即招聘时能清晰告知薪酬结构和范围）在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但拥有极佳的职业发展平台和培训体系，您会考虑吗？
会，长期发展更重要
视情况而定，薪资差距不能太大
不会，薪资是首要考虑因素
除了薪酬，您在选择建筑行业雇主时，最关注的其他2-3个因素是什么？（例如：企业文化、工作地点、项目类型等）
基于您对市场的了解，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资市场趋势会是？
您认为以下哪些技能或资质在提升个人市场薪资方面作用最明显？（可多选）
一级建造师等执业资格证书
高级工程师/教授级高工职称
丰富的超大型/复杂项目经验
BIM、装配式等新技术应用能力
优秀的项目管理与团队领导能力
海外项目经验
其他
您是否曾因薪资原因主动寻找过新工作机会或收到过外部offer？
是，已经成功跳槽
是，正在寻找或考虑中
否，但关注市场信息
否，完全未考虑
对于建筑企业如何制定有竞争力的薪酬策略以吸引和留住人才，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上