您目前在建筑行业中的主要岗位是？
项目管理人员（项目经理、技术负责人等）
工程技术/设计人员（工程师、设计师等）
现场施工/操作人员（工长、技术工人、操作工等）
商务/成本/采购人员
行政/后勤/安全管理人员
其他
您在当前建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前公司提供的学习与发展机会对您个人职业成长的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您更倾向于通过以下哪些方式进行专业知识或技能的提升？（可多选）
线上课程/网络学习平台
线下集中面授培训
项目现场实践指导/师徒制
行业技术交流会/研讨会
阅读专业书籍、技术规范
企业内部经验分享会
通过手机APP/小程序学习
其他
对于线上学习，您最看重以下哪个方面？
课程内容与工作高度相关
学习时间灵活自由
讲师的专业水平与授课能力
学习平台的易用性与互动性
课程结束后有证书或认证
学习成本（费用）
您认为最有效的线下培训频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次大型培训即可
视项目需要临时组织
请对您目前享有的“五险一金”等法定福利的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，您最看重或最希望公司增加以下哪些福利项目？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
项目/岗位津贴
专业资格证书补贴/奖励
弹性工作制
带薪年假天数增加
员工食堂/餐饮补贴
节日福利/礼品
团队建设/旅游活动
员工及子女教育支持
其他
您认为公司提供的福利对提升您的工作积极性和归属感的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不大
没有作用
基于您目前的学习体验和福利待遇，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司当前的学习资源（如培训、资料库等）是否能够满足您应对新工艺、新技术（如BIM、装配式建筑等）的需求？
完全能够满足
大部分能够满足
基本满足
有些不足
严重不足
您更希望公司组织的学习内容侧重于哪些领域？（可多选）
最新行业政策与法规
项目管理与成本控制
施工技术与质量标准
安全生产与职业健康
绿色建筑与节能技术
BIM等数字化技术应用
沟通协调与团队管理
个人职业规划与发展
其他
您是否愿意利用个人业余时间参与公司组织的、对职业发展有益的培训？
非常愿意，且愿意承担部分费用
愿意，但希望完全由公司组织并承担费用
视培训内容和形式而定
不太愿意，占用个人时间
完全不愿意
请对您所在项目或部门的学习氛围（如知识分享、经验交流的频繁程度）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来的培训体系或福利政策，您有什么具体的意见或建议？
您获取行业新知识、新技能的主要渠道是？
公司内部培训
行业协会/学会
社会培训机构
同行交流
互联网/自媒体
学校/学历教育
您认为哪种学习成果的认可方式对您最有激励作用？
获得内部晋升或加薪
获得权威的职业资格认证
获得公开表彰或奖励
获得更多项目实践机会
获得同事和领导的认可
您认为当前公司的福利政策在哪些方面有待改进？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利标准缺乏竞争力
福利申请流程繁琐
福利信息传达不透明
福利未能体现员工个性化需求
当前福利已很好，无需改进
综合考虑学习、福利、工作环境等因素，您对目前公司的整体满意度是？
如果公司计划推出一项旨在提升员工核心技能的“年度学习基金”，您希望它如何被使用？（例如：可用于购买书籍、参加外部培训、考取证书等，请简述）
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上