您目前在建筑业中从事的岗位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
设计/咨询人员（如建筑师、结构师、造价师等）
后勤/行政支持人员
其他
在过去一个月中，您感到工作压力大的频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建筑业工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
工期紧张/加班频繁
工作环境与安全风险
薪资待遇与福利
职业发展前景不明朗
人际关系（与同事、上级、分包方等）
工作与家庭难以平衡
技术更新与知识迭代
其他
当您感到压力过大或情绪困扰时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐等）
向家人或朋友倾诉
寻求专业心理咨询帮助
通过工作或酒精等暂时逃避
不采取任何措施，默默忍受
其他
您所在的公司或项目是否提供过正式的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理讲座、咨询热线等）？
是，且我了解并使用过
是，但我没有使用过
否，从未提供过
不清楚
您认为建筑业对员工心理健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效改善建筑业从业者的心理健康？（可多选）
优化工作安排，减少不必要的加班
改善现场工作环境与安全设施
设立专门的心理健康支持渠道与资源
加强管理层对心理健康的关注与培训
提高薪酬福利水平
营造更包容、支持的团队文化
提供职业发展与技能培训机会
其他
提到“建筑业品牌”，您首先联想到的是什么？
大型国企/央企（如中建、中铁等）
知名民营建筑企业
国际工程巨头
特定的地产品牌（如万科、碧桂园等）
工程质量与安全
艰苦的工作环境
高薪
其他
您认为知名建筑品牌（如大型国企、优质民企）在关爱员工心理健康方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解建筑行业的企业品牌信息？（可多选）
行业媒体与网站
社交媒体（如微信、微博、行业论坛）
同事/同行口碑
招聘网站与企业宣传
实际项目合作经历
行业展会与会议
其他
一个在员工关怀（包括心理健康）方面有良好声誉的建筑品牌，会如何影响您的职业选择？
吸引力极大，会优先考虑加入
有一定吸引力，是重要加分项
影响不大，更看重薪资和发展
完全没有影响
不确定
您认为，将“心理健康支持”作为企业品牌形象的一部分进行宣传，在建筑业是否可行？
非常可行，能显著提升企业吸引力与社会形象
有一定可行性，但需要长期投入才能见效
不太可行，行业更关注成本与工期
完全不可行，与行业核心诉求不符
对于提升建筑业整体从业者的心理健康水平，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上