您的身份是？
酒店从业者（一线员工、管理者等）
酒店行业相关研究者/学生
普通消费者/公众
其他
在您看来，酒店从业者面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作时间长/轮班制
高强度体力/脑力劳动
客户投诉与高要求
薪资待遇与晋升空间
人际关系（同事/上下级）
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
其他
您认为酒店行业对员工心理健康的关注程度如何？
非常重视，有完善的员工支持计划
比较重视，有一些关怀措施
一般，偶尔有相关活动
不太重视，基本没有相关支持
非常不重视
不了解
请为“心理健康支持是优秀雇主品牌的重要组成部分”这一说法打分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店企业可以为员工提供哪些有效的心理健康支持？（可多选）
设立员工心理咨询热线/EAP服务
定期举办压力管理与心理健康讲座
提供灵活的工作安排或休假制度
营造积极、包容、互助的团队文化
对管理者进行心理健康领导力培训
改善工作环境与设施
设立匿名反馈渠道
其他
当您选择酒店时，是否会关注其作为雇主的声誉（如员工满意度、福利待遇等）？
会，这是重要的决策因素之一
可能会，有一定影响
不太会，主要关注产品和服务
完全不会
不适用（非消费者）
您认为一家酒店若被报道其员工心理健康状况良好、满意度高，会如何影响您对其品牌的看法？
极大提升好感度与信任感
会有所提升
没有影响
可能产生怀疑
不了解/不关心
您有多大可能向他人推荐一家重视员工心理健康、拥有良好雇主品牌的酒店？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否了解过任何酒店品牌推出的、旨在提升员工心理福祉的具体项目或举措？
了解并知道具体案例
听说过但不了解细节
完全没听说过
不关心此类信息
请用一个词或短语描述您心目中“对员工心理健康负责的酒店品牌”应具备的形象。
您认为媒体和社交平台在传播酒店雇主品牌形象（包括员工关怀方面）上扮演的角色重要吗？
非常重要，是主要信息来源
比较重要，有一定影响力
一般，影响有限
不太重要
完全不重要
您通常通过哪些渠道了解酒店的品牌信息？（可多选）
亲身入住体验
亲友同事推荐
在线旅游平台（如携程、Booking.com）
社交媒体（微博、小红书、抖音等）
新闻媒体报道
酒店官方网站/APP
行业报告/专业杂志
其他
总体而言，您对酒店行业未来在关注员工心理健康、塑造负责任雇主品牌方面的发展趋势持何态度？
非常乐观，认为会显著改善
谨慎乐观，会有进步但较慢
中性，变化不大
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观
没有看法
对于酒店行业如何更好地将员工心理健康关怀融入品牌建设，您有何建议或期待？
您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上