您目前从事的建筑行业具体领域是？
房屋建筑
土木工程（路桥、隧道等）
建筑安装（机电、消防等）
建筑装饰
项目管理/咨询
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前的职位层级是？
一线施工人员（工人、技工）
基层技术人员/工程师
项目管理人员（项目经理、主管等）
企业中层管理者
企业高层管理者/决策者
整体而言，您认为您目前的工作压力水平如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，建筑行业工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
工期紧张/赶工
工作环境复杂（高空、地下、噪音等）
安全风险高
收入不稳定/薪酬问题
人际关系复杂（与同事、分包商等）
工作与家庭难以平衡
职业发展前景不明朗
技术更新快，学习压力大
其他
在感到压力过大或情绪低落时，您通常会如何应对？
自我调节（运动、休息等）
向家人或朋友倾诉
向同事或上级寻求帮助
寻求专业心理咨询
默默忍受，不采取行动
其他
在0-10分的范围内，您有多大意愿向他人推荐在建筑行业工作？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您所在的公司/项目是否提供过正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
有，且我知道如何使用
有，但我不知道如何使用
没有提供
不清楚
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，建筑行业常见的心理健康问题（如焦虑、抑郁）是否被普遍忽视或污名化？
是，非常普遍
部分存在，但正在改善
否，大家比较重视
不确定
您认为在招聘环节，哪些措施有助于提前关注求职者的心理健康状况？（可多选）
在招聘说明中明确提及公司对员工心理健康的支持
面试中由HR或管理者进行简单的心理状态关怀性询问
引入专业的心理健康测评作为参考（非强制）
提供关于工作压力和心理调适的岗前说明
展示公司现有的心理健康支持资源
不需要特别关注，以工作能力为主
其他
如果一家公司在招聘时主动介绍其心理健康支持体系，这会增加您加入该公司的意愿吗？
会，这是一个重要的加分项
有一定积极影响，但不是决定性因素
没有影响，我更关注薪酬和发展
说不清
对于建筑企业如何更好地在招聘和日常管理中支持员工心理健康，您有什么具体的建议？
您个人是否愿意接受由公司组织的、非强制性的心理健康讲座或培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
您对未来一年内，建筑行业整体对心理健康问题的关注度提升有多大信心？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上