您在建筑业中的主要岗位是？
项目管理人员（项目经理、总工等）
现场施工人员（工长、技术员等）
一线作业人员（钢筋工、木工、瓦工等）
设计/造价/咨询人员
安全/质量管理人员
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的工作压力总体水平如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般，可以承受
压力较大
压力非常大，难以承受
您认为以下哪些是工作压力的主要来源？（请选择所有符合的选项）
工期紧张，赶工频繁
工作强度大，加班时间长
工作环境恶劣（如高温、噪音、粉尘）
工作安全风险高，精神紧张
薪资待遇与付出不匹配
与甲方、分包、监理等沟通协调困难
技术/工艺更新快，学习压力大
项目责任重大，担心出错
职业发展前景不明朗
家庭与工作难以平衡
在项目执行过程中，您认为哪一方的沟通协调带来的压力最大？
建设单位（甲方）
监理单位
设计单位
分包/供应商
公司内部其他部门
政府部门
没有特别大的压力
请对“薪资待遇与工作付出匹配度”带来的压力程度进行评分（1分表示无压力，5分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周加班时长约为？
几乎不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
长时间加班主要导致哪些负面影响？（可多选）
身体疲劳，健康下降
情绪烦躁，易怒
家庭关系紧张
没有时间学习提升
工作效率降低
没有明显负面影响
您对施工现场的安全管理现状和自身安全风险的担忧程度如何？
非常放心，管理到位
比较放心，风险可控
一般，偶尔会担心
比较担忧，存在隐患
非常担忧，感觉风险很高
新技术、新工艺、新规范的应用，给您带来的压力主要是？
乐于学习，是成长机会
有一定压力，但能跟上
压力较大，学习吃力
压力很大，难以适应
不涉及此项
综合考虑工作内容、环境、待遇和发展，您有多大可能向朋友推荐从事建筑行业？（0分=绝不推荐，10分=极力推荐）
您认为公司/项目在缓解员工压力方面，最需要加强哪些措施？（可多选）
合理安排工期，减少不必要的赶工
严格执行加班管理制度，保障休息
改善现场工作和生活条件
加强安全投入和培训，降低风险
建立更公平的薪酬和奖励体系
提供更多技能培训和职业发展指导
组织团队建设或心理疏导活动
优化内部沟通流程
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？（单选最常用的方式）
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
与同事/领导沟通
暂时搁置，顺其自然
通过吸烟、饮酒等方式缓解
寻求专业心理咨询
没有特别应对方式
您认为建筑行业的职业荣誉感和成就感如何？
非常高，看到作品建成很自豪
比较高，是一份有价值的工作
一般，只是一份养家糊口的工作
比较低，社会认可度不高
非常低，缺乏成就感
对于改善建筑行业从业者的工作压力状况，您最想提出的一条建议是什么？
您是否考虑过因工作压力而转行？
从未考虑
偶尔想过
认真考虑过
正在积极寻找机会
已经决定转行
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上