您目前在建筑业从事的具体岗位是？
项目管理人员（项目经理/总监）
现场施工人员（工长/班组长/技术员）
一线施工工人
设计人员（建筑/结构/机电设计）
造价/预算/成本人员
安全/质量管理人员
行政/后勤支持人员
其他
您在建筑业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
总体而言，您认为当前建筑业的工作压力水平如何？（0-10分，0表示毫无压力，10表示压力极大）
您认为以下哪些是您最主要的【工作本身】压力来源？（可多选）
工期紧张，进度压力大
工作内容复杂，技术要求高
工作强度大，加班频繁
工作环境艰苦（如高空、高温、噪音等）
工作内容重复枯燥
需要频繁学习新规范/新技术
工作与生活界限模糊
您认为以下哪些是您最主要的【管理与组织】压力来源？（可多选）
项目管理混乱，职责不清
沟通协调困难（与甲方、分包、监理等）
上级领导的管理方式或期望
绩效考核与晋升机制不合理
公司制度流程繁琐
团队内部协作不畅
缺乏有效的培训与支持
您认为以下哪些是您最主要的【经济与保障】压力来源？（可多选）
薪资待遇与付出不匹配
薪资发放不及时或不稳定
福利保障（社保、保险等）不完善
项目回款困难影响收入
职业发展前景不明朗
工作稳定性差（项目制、季节性停工）
您认为以下哪些是您最主要的【安全与风险】压力来源？（可多选）
施工现场安全风险高，担心人身安全
质量责任重大，担心出现质量事故
项目资金风险，担心垫资或亏损
法律合同风险
职业健康风险（如尘肺、噪声聋等）
您认为行业内的竞争激烈程度对您造成的压力有多大？（1-5星，1星表示无压力，5星表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到压力过大时，通常如何应对？
自我调节（运动、娱乐等）
与家人朋友倾诉
寻求同事或上级的帮助
通过专业渠道（如心理咨询）
暂时忍耐，不做特别处理
其他
您认为目前公司或项目在缓解员工压力方面，哪些措施是【有效】或您【希望获得】的？（可多选）
提供心理健康支持（如EAP服务）
优化工作流程，提高效率
加强安全投入，改善工作环境
组织团队建设与文体活动
提供清晰的职业发展路径
确保合理的薪酬与及时发放
改善管理方式，加强人文关怀
提供技能与压力管理培训
您认为，在建筑业推行系统性的压力管理与心理健康支持措施是否可行？
非常可行，且非常必要
有一定可行性，但实施难度大
不太可行，行业特性使然
不确定
如果推行上述措施，您认为最大的障碍或挑战可能是什么？（例如：观念、成本、执行等）
总体而言，您对当前工作与生活的平衡状态满意吗？（1-5星，1星表示非常不满意，5星表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到各种压力因素，您未来3-5年继续留在建筑业发展的意愿如何？
非常愿意，看好行业发展
比较愿意，暂无更好选择
不太确定，看情况变化
不太愿意，考虑转行
非常不愿意，计划尽快离开
对于改善建筑业从业者的工作压力状况，您还有哪些具体的意见或建议？