您目前在建筑业从事的主要岗位是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
设计/咨询人员（如建筑师、结构师、造价师等）
企业行政/后勤支持人员
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您认为当前工作带给您的压力水平如何？（1分表示压力极小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）
工期紧张，经常赶工/加班
工作环境复杂，安全风险高
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
与同事、上级或分包商的沟通协调困难
工作与家庭生活难以平衡
新技术、新规范的学习与应用压力
项目款项结算不及时或存在纠纷
工作内容枯燥，缺乏成就感
其他
您认为“工期压力”在您所有工作压力中的占比大约是多少？
几乎不存在（ <10%）
较小（10%-30%）
中等（30%-50%）
较大（50%-70%）
非常大（> 70%）
您所在的项目或公司，安全生产管理的执行情况如何？
非常严格规范，安全措施到位
比较规范，但偶尔有松懈
一般，主要靠个人注意
管理较为松散，隐患较多
不清楚
当您感到压力过大时，通常通过哪些方式缓解？（请选择所有符合的选项）
与家人朋友倾诉
独自消化（如睡觉、听音乐）
体育锻炼或户外活动
寻求公司或工会的帮助
通过吸烟、饮酒等方式
几乎无法有效缓解
其他
您认为公司/项目管理层对员工心理健康的关注程度如何？
非常关注，有相关支持措施
比较关注，但缺乏具体措施
一般，很少提及
完全不关注
不清楚
基于您目前的整体体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐您当前所在的公司/项目工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为行业内的“恶性竞争”（如低价竞标、垫资施工）对您个人工作压力的影响有多大？
没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您认为以下哪些措施能有效帮助建筑业从业人员减压？（请选择所有您认为重要的选项）
合理制定工期，减少不必要的加班
提高薪酬待遇和福利保障
加强安全生产投入与管理
提供职业培训和清晰的晋升通道
建立员工心理援助计划（EAP）
改善工地生活与住宿条件
加强团队建设，营造良好沟通氛围
推广建筑工业化，降低现场劳动强度
其他
对于改善建筑业从业环境、降低从业人员压力，您还有哪些具体的意见或建议？