您目前在建筑业从事的主要岗位是？
项目管理人员（项目经理、总工等）
技术/设计人员（工程师、设计师等）
现场施工人员（班组长、技工等）
市场/商务人员
职能支持人员（行政、人力、财务等）
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
大型央企/国企
地方国企
大型民营建筑企业
中小型民营建筑企业
设计院/咨询公司
其他
请评估您当前的工作压力总体水平（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
项目工期紧张，加班频繁
安全生产责任重大，风险高
技术复杂，要求高，学习更新快
成本控制压力大
与业主、分包、监理等各方沟通协调困难
工作环境艰苦（如野外、高空等）
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
家庭与工作难以平衡
其他
在您所经历的压力中，对您身心健康影响最大的是哪一类？
工作负荷与时间压力
安全风险与责任压力
人际关系与沟通压力
职业发展与不确定性压力
工作环境与生活平衡压力
其他
您所在的企业是否有为员工提供正式的压力管理或心理健康支持（如EAP、定期讲座、心理咨询渠道等）？
综合考虑工作内容、环境、压力、薪酬等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前建筑行业招聘面临的主要困难有哪些？（可多选）
年轻人才（如应届毕业生）对行业兴趣低，不愿进入
有经验的熟练技术工人短缺
高端技术和管理人才招聘难，竞争激烈
行业薪酬福利竞争力不足
工作环境艰苦，对人才吸引力弱
人才培养体系不健全，人才断层
招聘渠道有限或效果不佳
其他
在您看来，对于吸引年轻人才（如95后、00后）加入建筑行业，以下哪项因素最为关键？
具有竞争力的起薪和福利
清晰的职业发展路径和培训体系
现代化、数字化的工作方式与技术应用
更人性化的工作时间安排与休假制度
改善一线工作环境与安全保障
提升行业社会形象与职业荣誉感
您所在企业近年来的招聘需求，主要集中于哪类人员？
应届毕业生（管培生、技术岗）
有经验的现场施工管理人员
资深技术专家或项目经理
BIM、装配式等新兴领域人才
各类岗位需求都比较平稳
招聘需求在收缩
您认为当前建筑行业普遍提供的薪酬水平，与工作压力和责任相比，匹配度如何？（1分=严重不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对招聘难和人才流失问题，您认为企业最应该采取的措施有哪些？（可多选）
提高薪酬待遇和福利保障
加大技术投入，改善一线工作环境和安全条件
优化工作流程，减少不必要的加班
建立更完善的职业发展通道和培训体系
加强企业文化建设，提升员工归属感
拓展校企合作，提前锁定和培养人才
利用数字化工具提升招聘效率和精准度
其他
您个人未来1-2年的职业规划更倾向于？
继续在现公司深耕发展
在建筑行业内寻找新的机会
考虑转行至其他相关行业（如房地产、咨询等）
考虑彻底离开建筑及相关行业
暂时没有明确规划
对于改善建筑行业从业人员的工作压力状况，或优化行业人才招聘与保留，您有什么具体的意见或建议？