您目前在建筑行业内的主要职位类别是？
项目管理人员（项目经理、总监等）
工程技术/设计人员（工程师、设计师等）
现场施工/操作人员
商务/成本/合约人员
行政/后勤支持人员
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在规划个人旅游时，您通常会优先考虑哪些因素？（最多可选3项）
旅行预算
假期时长
目的地（自然风光/人文历史/城市购物等）
交通便利性
住宿舒适度
美食体验
放松/休闲程度
冒险/探索性
家庭/朋友同行
其他
您平均每年用于个人旅游（非商务出差）的预算是？
5000元人民币以下
5000-15000元人民币
15000-30000元人民币
30000元人民币以上
不确定/很少旅游
您更倾向于哪种假期安排方式？
集中的长假（如7天及以上）
零散的短假（如3-5天）
周末短途旅行
无所谓，视工作安排而定
以下哪些旅游目的地类型对您最有吸引力？（最多可选2项）
自然风光（山川湖海、国家公园）
历史文化古迹
现代化大都市
海滨度假胜地
乡村/田园体验
主题公园/娱乐场所
户外探险/极限运动目的地
其他
在评估一份新工作机会时，如果雇主提供“带薪年假”以外的额外旅游福利（如旅游津贴、公司组织旅游等），这对您的吸引力有多大？（1-5分，1分为毫无影响，5分为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有一项“年度旅游津贴”福利，您更倾向于哪种形式？
固定金额的现金补贴，自由支配
指定合作旅行社的旅游套餐抵扣券
公司统一组织的年度团队旅游
其他形式
您认为哪些与旅游相关的福利，最能有效提升建筑行业岗位的招聘吸引力？（最多可选3项）
高于市场平均水平的带薪年假天数
年度旅游现金津贴
项目结束后/关键节点达成的奖励性旅游
弹性工作制，便于拼假出行
提供旅游相关的商业保险
设立“旅游基金”，公司按比例匹配员工储蓄
其他
考虑到建筑项目周期性强、有时需加班赶工，您认为公司应如何协调工作与员工旅游计划？
明确项目淡旺季，鼓励在淡季安排休假
提前规划，确保关键岗位人员错峰休假
提供加班调休，方便员工自主安排
只要完成工作，时间可相对灵活
其他
总的来说，如果一家建筑公司以“支持工作与生活平衡，鼓励员工探索世界”作为其雇主品牌的一部分，您有多大可能向同行推荐这家公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否曾因为向往某个目的地或旅游体验，而考虑过寻找一份能提供相关机会（如海外项目、驻场等）的工作？
是的，这是重要的考虑因素之一
考虑过，但不是决定性因素
没有，工作与旅游是完全分开考虑的
请分享一个您理想中的、与工作成就或福利挂钩的“梦想之旅”场景（例如：完成一个重大项目后，公司奖励的团队旅行目的地或形式）。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
对于将员工旅游偏好融入建筑行业招聘与留人策略，您还有哪些其他想法或建议？