您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在制造业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前的工作岗位属于？
生产一线/技术工人
技术/研发工程师
生产/质量/设备管理
行政/人事/财务等职能
中高层管理
您平均每年进行休闲旅游（非探亲、出差）的次数大约是？
您通常选择和谁一起出游？（可多选）
独自一人
配偶/伴侣
子女
父母
朋友/同事
公司/团队组织
您偏好的旅游目的地类型是？
自然风光（山川湖海）
历史文化古迹
现代都市购物
主题乐园/娱乐项目
乡村/田园体验
其他
对于单次国内旅游，您的人均预算（含交通住宿）通常在哪个区间？
1000元以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上
您通常通过什么方式规划或预订旅游行程？
在线旅游平台（如携程、飞猪）
旅行社
自己搜索攻略并分开预订
朋友/家人推荐并安排
公司统一组织
在旅游过程中，您最看重的体验要素是什么？（可多选）
住宿舒适度
餐饮特色与质量
交通便利性
景点丰富度与独特性
行程的放松程度
购物体验
安全保障
您认为公司组织的团队旅游活动，对提升团队凝聚力和员工归属感的作用如何？
如果一份新工作提供“年度旅游津贴”或“免费团队旅游”作为福利，这会多大程度上增加您对这份工作的兴趣？（1-5分，1分为完全没兴趣，5分为非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供的旅游福利形式是？（可多选）
固定金额的旅游补贴/津贴
组织全公司或部门的团队旅游
提供与旅游相关的积分或兑换券
增加带薪年假天数以便自行安排
其他
在考虑一份制造业的新工作时，除了薪酬，以下哪项非现金福利对您最具吸引力？
补充医疗保险/健康体检
培训与职业发展机会
弹性工作制/年假
团队建设与旅游福利
股权/长期激励
基于您对制造业工作环境的了解，您有多大可能向朋友或同行推荐将“提供有吸引力的旅游福利”作为企业招聘的亮点？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，目前制造业企业在员工关怀（如文娱、旅游福利）方面的普遍投入程度如何？
非常重视，投入很大
比较重视，有一定投入
一般，投入有限
不太重视，投入很少
完全不重视，没有投入
对于制造业企业如何通过优化福利（包括旅游相关福利）来吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？
您更倾向于在哪个季节安排主要的长途旅游？
春季（3-5月）
夏季（6-8月）
秋季（9-11月）
冬季（12-2月）
没有特定偏好
您出游时，通常选择的交通方式是？
飞机
高铁/动车
自驾
长途客车/巴士
邮轮
其他
在旅游住宿选择上，您通常会考虑哪些类型？（可多选）
经济型/快捷酒店
中高端品牌酒店
民宿/客栈
度假村
亲友家借宿
您获取旅游灵感或信息的主要渠道是？
短视频平台（抖音、快手等）
社交媒体（微信、微博、小红书）
旅游网站/论坛
电视节目/纪录片
朋友/同事口碑
旅行社宣传
您认为制造业的工作节奏对您规划个人旅游的影响程度如何？
影响很大，很难抽出时间
影响较大，需要提前很久规划
有一定影响，但可以协调
影响很小，时间相对自由
没有影响
总体而言，您对目前个人休闲旅游的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划组织一次2-3天的团队旅游，您最希望去往哪个类型的目的地或具体地点？请简要说明原因。