您目前在制造业的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/工程师
质量管理
生产管理/班组长
行政管理/职能支持
研发人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的住房状况是？
租房
与家人同住（自有房）
已购买自有住房（无贷款）
已购买自有住房（有贷款）
公司宿舍
其他
未来3年内，您是否有购买房产的计划？
是，计划明确
有初步想法，但不确定
暂无计划
从未考虑过
如果您有购房计划，主要驱动因素是？（可多选）
结婚/组建家庭
子女教育
改善居住条件
投资保值
工作地点稳定
落户/户籍需求
其他
在考虑购房时，您最看重的因素是？
房价/总价
地理位置（通勤便利）
周边配套设施（学校、医院等）
小区环境与物业
房屋户型与面积
开发商品牌与房屋质量
您认为当前影响您购房决策的最大障碍是？
首付资金不足
月供压力过大
房价过高
工作/收入不稳定
购房资格限制（如社保、户口）
对市场前景不确定
没有障碍
如果公司提供与房产相关的福利支持（如购房补贴、低息贷款、合作楼盘折扣等），您向朋友推荐这家公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在评估一份制造业的工作机会时，公司是否提供住房相关福利（如宿舍、住房补贴、购房支持）对您的吸引力有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接购房支持，您还希望公司提供哪些与“安居”相关的福利？（可多选）
提供员工宿舍或公寓
发放租房补贴
提供通勤班车/交通补贴
协助办理落户
提供子女教育支持（如入学协助）
组织团购看房活动
提供购房法律/财务咨询
其他
您认为，制造业企业提供住房相关福利，对吸引和留住哪类人才最为有效？
应届毕业生
有1-3年经验的熟练工/技术员
有5年以上经验的核心技术/管理人才
所有层级的员工都同样有效
效果不大
对于制造业企业如何通过福利政策（包括但不限于住房）来提升招聘竞争力，您有什么具体的建议或想法？
您更倾向于哪种形式的购房支持？
一次性购房补贴
长期低息贷款
与开发商合作的企业专属折扣
公司内部无息借款
其他形式的补贴
如果公司提供购房支持，您认为设置多长的服务年限要求是合理的？
无需绑定服务年限
1年
2-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前所在制造业公司的福利满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
在您看来，除了薪酬和住房，制造业企业在招聘时最应突出哪些优势来吸引人才？
您获取招聘信息的主要渠道是？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
公司官网/官方招聘平台
社交媒体/行业论坛
朋友/同事推荐
校园招聘
猎头
在面试或了解一家制造业公司时，您会重点关注哪些方面？（可多选）
薪酬福利总额
工作强度与加班情况
工作环境与安全
职业发展路径与培训
团队氛围与企业文化
公司稳定性与行业前景
地理位置与通勤
其他