您目前是否正在体育行业求职，或未来1-2年内有进入体育行业工作的计划？
您最感兴趣或关注的体育行业细分领域是哪些？（可多选）
职业体育俱乐部/球队运营
体育赛事策划与执行
体育媒体与内容制作
体育营销与品牌合作
体育用品/装备零售与电商
体育场馆/设施管理
体育科技与数据分析
体育教育与培训
体育康复与健康管理
体育投资与金融
其他
在求职时，您最看重招聘单位的哪些方面？
薪酬福利
职业发展与培训机会
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤
公司/品牌知名度
工作内容的挑战性与意义
您通常通过哪些渠道获取体育行业的招聘信息？
专业招聘网站（如LinkedIn、猎聘等）
体育行业垂直招聘平台/社群
公司官网/官方社交媒体
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/导师推荐
行业展会/论坛
整体而言，您对目前接触到的体育行业招聘广告/信息的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
您认为一个优秀的体育行业招聘广告应该包含哪些关键信息？（可多选）
清晰具体的职位职责
明确的薪酬范围
公司文化、团队介绍
职业发展路径与培训体系
员工福利（如观赛、健身福利等）
工作地点与环境
申请流程与截止日期
对候选人的核心能力要求
哪种形式的招聘广告最能吸引您的注意并促使您深入了解职位？
图文并茂的长图文/海报
短视频/动态影像
公司高管/在职员工的真人分享
互动式H5页面/小游戏
简洁清晰的纯文字描述
在评估招聘广告时，“展示真实的工作场景与团队氛围”对您的重要性如何？（1-5星，1星=不重要，5星=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为某个体育品牌的招聘广告而对该品牌产生更好的印象或更深的兴趣？
您认为当前体育行业的招聘广告在哪些方面有待改进？（可多选）
信息透明度不足（如薪酬模糊）
职位描述过于笼统或夸大
缺乏对体育行业特色的展示
传播渠道有限，难以触达目标人群
广告形式单一，缺乏创意
与求职者互动不足
其他
您更倾向于看到由谁发布的体育行业招聘广告？
公司官方人力资源部
业务部门负责人/未来直属上司
该岗位的在职优秀员工
公司高管/创始人
知名体育明星/行业KOL代言
都可以，信息准确即可
在社交媒体上看到招聘广告后，您分享或推荐给朋友的可能性有多大？（1-5星，1星=完全不可能，5星=非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中一个理想/印象深刻的体育行业招聘广告应该是什么样子？（可从内容、形式、渠道等方面描述）
您认为体育行业的雇主品牌建设（即公司作为雇主的形象）对您的求职选择影响大吗？
影响非常大，是决定性因素之一
影响比较大，会重点考虑
有一定影响，但不是主要因素
影响很小，主要看职位和薪酬
完全没有影响
除了招聘广告，您还会通过哪些方式去了解一个体育公司的雇主形象？（可多选）
查看公司官网的“加入我们/团队文化”板块
搜索在职/离职员工的评价（如脉脉、看准网等）
关注公司在社交媒体上的日常内容
参加其举办的公开活动/开放日
向行业内的朋友/前辈打听
不太会主动了解
您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（3年以上经验）
企业中高层管理者
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-24岁
25-29岁
30-34岁
35岁及以上
对于体育行业的企业如何更好地通过招聘广告吸引像您这样的潜在人才，您还有哪些其他建议或想法？