您目前在文化出版行业从事的岗位类型是？
编辑/策划
营销/发行
设计/美编
翻译
数字出版/技术
管理/行政
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的主要收入形式是？
固定月薪
基本工资+绩效/项目奖金
项目制/稿费制
其他
您目前的税前年收入（包括所有奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您对目前的薪资水平满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验
岗位职责与价值
公司/出版社的规模与效益
所在城市
学历背景
行业整体薪酬标准
项目/图书的市场表现
与3年前相比，您认为行业内同类岗位的薪资水平整体趋势是？
您认为未来3年，哪些岗位或技能方向的薪资增长潜力更大？（可多选）
数字内容运营与产品经理
IP开发与版权运营
融合出版技术人才
数据分析与用户研究
短视频/直播营销
资深策划编辑
国际版权贸易
其他
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资接近或高于同岗位老员工）现象在您所处的环境中普遍吗？
除了薪资，您在选择或留任一份工作时最看重的因素是？
职业发展空间与培训
工作内容与兴趣匹配度
工作氛围与团队文化
工作稳定性与保障
工作地点与通勤
其他
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您有多大可能向他人推荐进入文化出版行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前行业在薪酬福利体系上存在的主要问题是什么？（可多选）
薪酬结构不透明
增长缓慢，与业绩挂钩弱
福利项目单一
缺乏长期激励（如股权、期权）
同工不同酬现象
其他
对于“按效果付费”（如按图书销量、项目利润分成）的薪酬模式，您的态度是？
非常支持，能有效激励
比较支持，但需要完善的考核机制
中立，视具体情况而定
不太支持，风险太高
非常反对
您对未来3-5年文化出版行业的整体薪酬趋势有何预测或看法？
您是否有过因薪资原因而考虑或实际转行/跳槽的经历？
是，已经转行/跳槽
是，正在考虑
否，但有过想法
否，从未考虑
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业报告/调研
公司内部信息
社交媒体/社群
猎头
其他
您认为行业协会或组织在推动建立行业薪酬标准方面应发挥什么作用？
发布权威薪酬报告，提供参考
建立薪酬协商与指导机制
组织企业交流，倡导良性竞争
作用有限，主要靠市场调节
不清楚
您所在单位/团队对员工进行薪酬沟通或调薪解释的透明度如何？（1-5分，1为完全不透明，5为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善文化出版行业从业者的薪酬状况，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上