您目前在公司的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您在文化出版行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您对当前工作内容的兴趣度与成就感评价如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的职业发展通道和培训机会如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前的企业文化氛围（如创新、协作、学习）感受如何？
非常积极，充满活力
比较积极
一般
比较消极
非常消极，缺乏凝聚力
您对直接上级的管理方式与领导力评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向同行推荐本公司作为理想的工作单位？
您目前最关注或担忧的与未来养老相关的事项有哪些？（可多选）
养老金储备是否充足
医疗保障与长期护理
退休后的收入来源与稳定性
退休后如何保持社会连接与价值感
住房与适老化居住环境
目前暂无明确担忧
您对公司现有的基本养老保险（社保）之外的养老福利计划了解程度如何？
非常了解，清楚所有细节
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您对公司现有补充养老福利（如企业年金、商业养老保险等）的满意度如何？（若不了解，请根据期望打分）（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在养老支持方面增加哪些福利或服务？（可多选）
建立或优化企业年金计划
提供补充商业养老保险
开展养老金融规划讲座与咨询服务
探索“养老社区”合作或优先入住权
设立弹性退休制度或返聘机制
提供健康管理及慢病干预服务
考虑到行业特性，您是否认为公司应更关注员工（尤其是资深编辑、作者等）的长期职业保障与退休后知识价值转化？
非常有必要，这是行业社会责任
比较有必要
一般，视公司情况而定
不太有必要
完全没必要
您对当前的工作与生活平衡状况满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力主要来源于？
项目 deadlines 与出版周期
内容质量与创新要求
市场竞争与营收指标
跨部门沟通与协作
工作与家庭时间冲突
其他
在文化出版工作中，您认为哪些特质或技能最能帮助您实现长期的职业发展与养老储备？（例如：持续学习、专业深耕、跨界能力等）
您是否有意愿在退休后，以顾问、特约作者或项目合作等灵活方式继续参与公司相关业务？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对公司整体的薪酬福利体系（含现有及潜在的养老部分）竞争力评价如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质保障，您认为公司在支持员工“精神养老”或“价值延续”方面可以做哪些努力？（可多选）
建立退休员工俱乐部或交流平台
支持员工出版个人作品或举办展览
组织退休员工参与公益活动或行业指导
设立“终身成就”或“特别贡献”荣誉
鼓励在职与退休员工的知识传承
对于构建一个更令员工有安全感、归属感，并能安心规划长期职业与养老生活的文化出版企业，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上