您所在的部门是？
编辑出版部
市场营销部
数字媒体部
行政管理部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为当前绩效目标设定的清晰度如何？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估过程（如自评、上级评价）的公平性如何？（1分：非常不公平，5分：非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效管理体系？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）
绩效反馈（如面谈）的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期，很少
几乎没有
您认为收到的绩效反馈对您的工作改进帮助有多大？（1分：毫无帮助，5分：帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果主要应用在哪些方面？（可多选）
薪酬调整
奖金发放
职位晋升
培训发展机会
工作内容调整
无明显应用
绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效管理在多大程度上促进了您的职业发展？
极大促进
有一定促进
影响不大
略有阻碍
严重阻碍
您希望绩效管理体系在哪些方面进行改进？（可多选）
目标设定更灵活
评估标准更透明
反馈更及时具体
与培训结合更紧密
结果应用更广泛
简化流程
您对直属上级在绩效管理过程中（如设定目标、提供反馈）的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，您对公司的绩效文化（如重视发展、奖励优秀）感受是？
对于优化公司的绩效管理体系，您最迫切的一条建议是什么？