您在文化出版企业中的主要岗位类别是？
编辑/策划
营销/发行
设计/美编
数字/技术
行政管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为主要的压力来源有哪些？（可多选）
项目/稿件截止日期紧
市场销售指标压力
内容创意/质量要求高
跨部门沟通协调复杂
新技术/新媒体转型挑战
薪酬福利与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
您对目前工作中获得的专业培训与学习机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队在缓解员工压力方面，哪些措施比较有效或您希望看到？（可多选）
提供弹性工作制
组织心理健康讲座/咨询
优化项目流程与分工
提供更清晰的职业发展指导
增加团队建设与文化活动
改善薪酬与激励机制
营造更开放的沟通氛围
提供更好的技术工具支持
其他
综合考虑工作内容、环境、团队等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/团队作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司的绩效考核制度是否公平、透明地反映了您的贡献？
您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
运动/健身
阅读/观影
与家人朋友交流
培养个人爱好
休假/旅行
寻求专业帮助
暂时未找到有效方式
其他
在您看来，行业整体（如市场环境、技术变革）带来的压力有多大？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
您对目前工作所能带来的个人成就感与意义感的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在文化出版行业工作，最大的价值或吸引力在于？（可多选）
参与文化传播与创造
工作内容有深度和趣味
相对稳定的工作环境
能与优秀作者/同事共事
个人兴趣与职业结合
行业的社会声誉
其他
关于改善工作压力、提升员工满意度，您最希望公司或管理层采取的一项具体措施是什么？